工信委四風(fēng)問(wèn)題調(diào)查情況報(bào)告-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-30 20:32本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理。 官僚主義方面。在業(yè)務(wù)檢查驗(yàn)收考核中，滿(mǎn)足于打分，對(duì)存在問(wèn)題和不足沒(méi)有及時(shí)向企業(yè)反饋。對(duì)基層干部、群眾反映的合理訴求沒(méi)有很好的回應(yīng)和解決，存在推諉現(xiàn)象，工作作風(fēng)漂浮。有的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，有時(shí)還存在超標(biāo)準(zhǔn)就餐現(xiàn)象。有的黨員、干部、職工過(guò)于計(jì)較個(gè)人利益，在生活待遇上習(xí)慣攀比，極個(gè)別干部、職工工作紀(jì)律松馳，不鉆研業(yè)務(wù)，上班時(shí)間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現(xiàn)象。 二、整改措施 深入開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要對(duì)黨員、干部、職工把為民務(wù)實(shí)、清廉的價(jià)值追求融入血脈，化為行動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)取得明顯進(jìn)步
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