崗位競聘測評管理制度-在線瀏覽
2024-09-30 20:23本頁面
【正文】 ，熱愛本職工作；身體健康，精力充沛，具有優(yōu)秀的道德品行；無明顯不良嗜好、廉潔奉公。 能基本滿足參聘崗位的競崗要求（具體見競聘實施細則）。 具有本崗位所需要的專業(yè)知識和基本操作技能。 身體健康，能適應(yīng)崗位工作強度、工作環(huán)境和上班時間的要求。 第七條竟聘由評委進行現(xiàn)場打分，評委主任由總經(jīng)理擔任，副主任由分管人力資源的副總經(jīng)理擔任，評委由公司高層管理人員組成，各部門的正副職參加本部門職工崗位的競聘測評。 第九條現(xiàn)場打分時評委的權(quán)數(shù)分配如下： 聘用部門正職時，總經(jīng)理和分管副總各5票，其他副總各2票。 聘用職工時，分管副總和部門正職各5票，部門副職3票，其他評委各1票。 第十條現(xiàn)場打分時，評委主要從參聘者以前的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、制度執(zhí)行情況、工作效率、工作作風、團隊精神、責任意識、愛崗敬業(yè)、儀容儀表、綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、領(lǐng)導力或執(zhí)行力以及現(xiàn)場演講（提問）等方面對參聘人進行綜合評價、打分，滿分為100分，各要素分配比重見競聘實施細則。 第十二條最終得分的計算：評委分去掉一個最高分和一個最低分，加權(quán)平均后加上或減去榮譽獎懲分即為參聘者最終得分，榮譽獎懲分的計算辦法如下： 近三年獲得城建系統(tǒng)及以上榮譽稱號的、獲得公司先進個人稱號的每次加12分（具體標準在競聘實施細則中明確）。 以上獎罰信息由人力資源部提前統(tǒng)計公布，獎勵后的總分超過100分按100分計，處罰后的總分低于0分的按0分計。 第十四條參聘崗位按“正職副職職工”的次序進行，可根據(jù)實際情況分批次進行。符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的崗位職數(shù)、競崗要求和工資標準，結(jié)合自身的特點，選擇并填寫《XX縣區(qū)天然氣有限責任公司中層干部競聘報名表》或《XX縣區(qū)天然氣有限責任公司職工競聘報名表》，有職稱要求、資格證要求或其它技術(shù)要求的崗位附相應(yīng)的證書復印件，送交人
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