【正文】 失，由乙方自我承擔賠償?shù)确陕氊?，與甲方無關(guān)。 乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓資料、機構(gòu)檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關(guān)資料外泄或帶給給競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。 包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的 `范圍： ① 影響單位生產(chǎn)和發(fā)展的事項； ② 影響單位技術(shù)進步的事項； ③ 影響單位營銷活動的事項； ④ 使單位在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項； ⑤ 使單位直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項； ⑥ 影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；⑦ 影響單位穩(wěn)定和安全的事項； ⑧ 影響單位對外承擔保密義務(wù)的事項。 四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還甲方。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙 方當事人協(xié)商一致，能夠?qū)Ρ緟f(xié)議有關(guān)條款進行變更或者補充，但應(yīng)當以書面形式確認。 七、爭議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。爭議發(fā)生后，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。本協(xié)議的修改，務(wù)必采用雙方同意的書面形式。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 年月日年月日 離職保密協(xié)議書 5 甲方： 乙方：身份證號： 經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議： 一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議： 乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。 不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。 對于甲方要求回到的資料，乙方已承諾如數(shù)回到。 不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎(chǔ)之上進行新的研究和開發(fā)。 三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。五、協(xié)商效力： 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，務(wù)必采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。 一、保密及競業(yè)禁止條款 乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司 有直接競爭關(guān)系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)； 不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者實際參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營。 三、爭議的解決辦法 因執(zhí)行本協(xié)議 而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。 四、協(xié)議的效力和變更 本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 商業(yè)秘密 本協(xié)議所稱 “ 商業(yè)秘密 ” 是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到 “ 甲方 ” 未曾發(fā)表 /公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計劃，“ 甲方 ” 的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及 “ 甲方 ” 客戶的信息。 違約補償 “ 乙方 ” 認識到， “ 乙方 ” 對本協(xié)議任何一項的違約，都會給 “ 甲方 ” 帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。如果 “ 乙方 ” 構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項的違約， “ 乙方 ” 進一步承諾愿意承擔律師費以及 “ 甲方 ” 與此相關(guān)的其它一切支出。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。 約定保密期限 保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況， 因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。 此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。 二、保密協(xié)議員工離職生效條件 l、合同當事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務(wù)的法律資格。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定法律效果的意思的行為。意思表示真實是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。所 有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得通過協(xié)商加以改變的強行性法律規(guī)定。 “ 依法成立之契約，于當事人之間猶如法律 ” 。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行 時可以確定的狀態(tài)。如果合同內(nèi)容屬于事實不能、自始不能、客觀不能、永久不能及全部不能中的任何一種情形，則合同無效。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協(xié)議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。 綜上所述，員工在離職以后保密協(xié) 議生效的條件有 4 個，要求協(xié)議是在雙方自愿的情況下簽訂的，而且協(xié)議內(nèi)容不違反相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定的協(xié)議有實現(xiàn)的可能性，滿足這幾點時保密協(xié)議既生效，用人單位可以不支付勞動者保密報酬。技術(shù)資料及現(xiàn)有科研成果、技術(shù)秘密； （ 7）乙方在甲方認知期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息。 二、保密職責 乙方務(wù)必對 所有來自甲方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。 乙方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復制權(quán)、商標、技術(shù)機密、商業(yè)機密或其他歸甲方專有的權(quán)利給第三方。 四、違約職責 乙方泄露甲方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償甲方 5 萬 — 20 萬元，嚴重者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事職責。 雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至 保密期滿。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。 甲方法定代表人：乙方： 蓋章：簽字： 日期：日期： 離職保密協(xié)議書 10 本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶法律責任。 該辭職副總經(jīng)理持有公司股份 0 股，占公司股本的 %。 （二）辭職原因個人原因。 （二）對公司生產(chǎn)、經(jīng)營上的影響對公司生產(chǎn)經(jīng)營不會產(chǎn)生影響。 第二條 技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和責任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。 第二章 機構(gòu)和職責 第四條 單位設(shè)立技 術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導任組長，技術(shù)管理部門負責人任副組長。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。 研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。 組織職工學習技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識。 貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。 建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案 。 第三章 保密范圍 第六條 本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙 (含草圖 )、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。 第四章 技術(shù)保密管理規(guī)定 第七條 各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁 (光 )盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。 第九條 在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。 第十一條 對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的 其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 第十三條 人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止 《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。 第十六條 本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布 (表 )新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。 第十八條 外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、 考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。 離職保密協(xié)議書 12 甲方： XXX 公司 乙方： 一、自 200 年月日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。以上 個項目為： ① ② ③ 三、乙方已于 20 年月日前已按公司提供的概念和要求，設(shè)計了以上各項目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項目設(shè)計了每樣各個以上的保護性設(shè)計方案。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復制和使用有關(guān)資料并負有技術(shù)保密責任。 五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。 甲方： XXXX 公司 代表： 乙方： 日期： 年月日 離職保密協(xié)議書 13 __________公司離職人員保密責任確認書 甲方： ____________________有限公司 乙方： ____________________身份證號： ________________________________________ 經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議： 一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議： ：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。 。 回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。 。 三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。 五、協(xié)商效力： 本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。 保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。 甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 三、保密期限 雙方同意，甲方離職之后 __年內(nèi)仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密 和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。 五、特別約定 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 簽字：蓋章： 日期：日期： 離職保密協(xié)議書 15 甲方：河南 ***有限公司 乙方： 身份證號： 經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議： 一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議： ：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。 。 ，乙方已承諾如數(shù)返回。 在此基礎(chǔ)之上進行新的研究和開發(fā)。三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、