第六大周工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-29 17:59本頁面
【正文】 員不在6人左右，但是分行反應(yīng)很多人在熟悉樓盤的時候就堅持不住而離開，因此我覺得以后我們在面試過程中還需注重強(qiáng)調(diào)前期會比較辛苦，讓應(yīng)聘者考慮好是否能堅持，不然招聘的人員留不下來，達(dá)不到正真的效果。我們每場能選到6人左右，如果能留下一半人員效果都還是比較理想的。因為人才市場企業(yè)很多我們?nèi)绻笞龅梦四馨讶藛T吸引過來和我們進(jìn)一步面談。 （2）各個區(qū)域網(wǎng)絡(luò)端口的不定時抽查。后續(xù)主要查看他們是否養(yǎng)成習(xí)慣每天刷新端口和每天的免費(fèi)下載點數(shù)都用上。還有他們開通端口之后有沒有實際的效果。
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