辦公室及人事干部年度工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-28 21:28本頁面
【正文】 度，潛心養(yǎng)性，努力適應(yīng)做一名合格辦公室主任的新要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，在思想上牢固樹立做好工作為首選、服務(wù)全體為己任的思想意識(shí)追求。 一、潛心養(yǎng)性，力求在思想境界上有新突破 在平時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)思想修養(yǎng)的錘煉，時(shí)刻做到自警、自省、自律。工作頭緒多，有事務(wù)處理、檔案管理、文件接收、會(huì)議通知準(zhǔn)備、接待來訪、簽到考勤、內(nèi)勤服務(wù)及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。對(duì)我來說是一個(gè)全新的工作。辦公室及人事干部年度工作總結(jié) 馬元沛 在領(lǐng)導(dǎo)安排的辦公室、人事工作以來，我始終堅(jiān)持高調(diào)做事，低調(diào)做人的宗旨，認(rèn)真學(xué)習(xí)，踏實(shí)干事，清白做人，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。下面從德、能、勤、績(jī)、幾個(gè)方面作如下總結(jié)： 辦公室管理及人事管理工作。我自己清醒地認(rèn)識(shí)到，我干的工作是主任直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理性的，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)的中樞，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我開始注重強(qiáng)化工作意識(shí)，注意工作節(jié)奏，提高工作質(zhì)量，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，做到事事有著落。一是自覺與黨的路線、方針、政策保持一致。二是努力完成在思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)化。三是遵循“老實(shí)做人，踏實(shí)做事”的行為準(zhǔn)則。 二、以勤補(bǔ)拙，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)具體工作。對(duì)此，我努力彌補(bǔ)辦公室理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的不足，做到苦心求教，以勤補(bǔ)拙，盡快進(jìn)入工作角色，努力提高業(yè)務(wù)工作能力，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)服務(wù)工作。完成上級(jí)有關(guān)文件資料的提取、復(fù)印、保存、督促辦理；所有的文件、表格、檔案資料整理歸檔；配合領(lǐng)導(dǎo)制訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；會(huì)議記錄及開具各類證明，購置辦公用品等。 二是人事、勞動(dòng)工資管理工作。再加上今年三家單位整合，機(jī)構(gòu)調(diào)整、申請(qǐng)注銷登記；人員調(diào)整，編制增加核銷；工資調(diào)整，退休及在職人員的信息核準(zhǔn)；重新調(diào)整工資，退休、調(diào)入、所有人員的信息核定并做盤報(bào)送，最終工資通過審批并批準(zhǔn)發(fā)放。在時(shí)間短，任務(wù)重的情況下全部辦完了退休人員的退休、調(diào)入新進(jìn)人員所有整合手續(xù)，妥善完成了在職人員、退休人員的工資調(diào)資、晉級(jí)；教師10%工資信息核定批報(bào)以及10%工資的補(bǔ)發(fā)計(jì)算工作。 三、用心學(xué)習(xí)，力求在工作成效上有新進(jìn)展 自己深知肩負(fù)的重任，而自己的學(xué)識(shí)、能力與其任職都有一定的差距和距離，所以我總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)工作方法，向同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)能力。以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作，把本職工作貫徹到實(shí)際工作中去。 四、存在的問題和今后努力方向。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手?；赝?009年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的公司在快速提升，身邊的同事也都在不斷的進(jìn)步，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半的時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于我來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。通過一年多的努力公司各項(xiàng)制度日益完善，勞動(dòng)合同的簽署工作逐步完成。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法，由于部分員工一直未能適應(yīng)刷卡這個(gè)考勤辦法所以效果一直不太好。 四、制定各項(xiàng)公司制度，鑒于公司各種制度不是很完善，不斷的咨詢和查看資料，積極和領(lǐng)導(dǎo)配合完善公司制度。各個(gè)崗位人員通過考核給予轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后給上社會(huì)保險(xiǎn)等等，這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。 七、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度
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