公務(wù)員關(guān)于考察材料撰寫技巧-在線瀏覽
2024-09-28 19:15本頁面
【正文】 體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式： l、標(biāo)題。公務(wù)員關(guān)于考察材料撰寫技巧 干部考察材料是考察主體對考察客體德才情況綜合評價(jià)的文字表現(xiàn)形式，是選人用人的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。干部考察材料的質(zhì)量，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量。即“xxx同志考察材料”。一般結(jié)構(gòu)是。寫政治思想素質(zhì)方面的情況。主要寫學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況。 第二至四自然段。每個(gè)觀點(diǎn)篇幅大致相當(dāng)。概況的評價(jià)考察對象的思想作風(fēng)、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況，寫明民主推薦、民主測評情況。主要缺點(diǎn)和不足。 落款。 考察日期。就是說特點(diǎn)不鮮明，所描述的干部不像考察對象，所勾畫出的‘人’似曾相識，誰都像又誰都不像”。對優(yōu)點(diǎn)的評價(jià)，大都是政治堅(jiān)定，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積極主動，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，廉潔自律等等；而缺點(diǎn)和不足往往集中在有時(shí)注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。概念化的敘述較多，量化分析和典型事例等寫實(shí)性表述比較少，有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù)；有的只有觀點(diǎn)，缺乏說明觀點(diǎn)的事實(shí)，或是觀點(diǎn)和事實(shí)不一致。也有的內(nèi)容前后重復(fù)，前面寫了工作能力強(qiáng)，后面又寫組
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