從四個方面完善農(nóng)村基層黨組織規(guī)范化分級管理機制-在線瀏覽
2024-09-28 16:09本頁面
【正文】 包括項目建設(shè)、納稅、階段性中心工作、穩(wěn)定、計劃生育等。三是群眾的滿意度。 二、注重干部經(jīng)濟待遇的層次性。適當(dāng)拉開不同星級間農(nóng)村干部津貼的檔次，把獎優(yōu)罰劣落到實處，充分發(fā)揮星級管理的激勵作用，引導(dǎo)全縣農(nóng)村黨支部更好完成工作，爭創(chuàng)更高星級。村里其他干部的星級津貼按一定比例隨著支部書記來定，村主任按黨支部書記的75％、其他成員按支部書記的40－50％執(zhí)行。星級津貼的實行，激發(fā)了農(nóng)村干部干好事業(yè)、爭創(chuàng)更高星級的熱情。 三、實行支部管理的等級化。在加強農(nóng)村黨支部建設(shè)上，針對不同星級的具體情況，實行等級化管理。低星級村突出定位于打基礎(chǔ)、盡快改變落后面貌；中星級村要努力實現(xiàn)上檔升級；高星級村要力求更大發(fā)展，繼續(xù)當(dāng)好標(biāo)桿，確保工作不
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