【正文】 行公開批判。XX縣區(qū)委十二屆三次全會(huì)已經(jīng)為忻城的發(fā)展確定了五大戰(zhàn)略、十增工程、五大核心任務(wù)、五化進(jìn)程、十大目標(biāo)、爭(zhēng)創(chuàng)“大石山區(qū)科學(xué)發(fā)展，跨越發(fā)展示XX縣區(qū)”等的目標(biāo)。 我認(rèn)為，要做到“工作到位”，需要從以下幾方面努力： 一是要有責(zé)任心。責(zé)任是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。對(duì)單位而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們做好工作的前提，對(duì)工作沒有責(zé)任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。這就需要干部自身從內(nèi)心深處有一種想把事情做好，而且一定要做好的責(zé)任心和決心。 二是不要找任何借口。其實(shí)，在每個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，只是我們不好意思說出來(lái)，甚至我們根本就不愿說出來(lái)，借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了心理的慰藉。我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些能夠忠實(shí)地完成上級(jí)交付的任務(wù)而沒有任何借口和抱怨的人。把細(xì)節(jié)做好，能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會(huì)影響和破壞整體的完美?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。 孔子一日三省，終成圣人，如果我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什么。若能堅(jiān)持如此，雖然做不成圣人，但你一定會(huì)一天比快樂、充實(shí)，你可以自豪地說：我對(duì)得起自己、對(duì)得起單位和社會(huì)了。通過對(duì)這兩本書的深入學(xué)習(xí)，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對(duì)我今后的學(xué)習(xí)和工作有著重要的指導(dǎo)意義。書中詳盡闡述了未來(lái)企業(yè)所必須具備的五項(xiàng)特征：渴求變革、讓創(chuàng)新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、超越慷慨的真誠(chéng)。如何為客戶創(chuàng)造價(jià)值。如何利用核心競(jìng)爭(zhēng)力去拓展新的業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說，《未來(lái)企業(yè)之路》這本書從本質(zhì)上思考了這樣一個(gè)問題：在當(dāng)前的大趨勢(shì)下，到底該怎么把企業(yè)做好。顯然，這是一個(gè)大課題，需要企業(yè)每個(gè)人認(rèn)真思考。 身在職場(chǎng)，有時(shí)我們會(huì)抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結(jié)為懷才不遇，沒有慧眼識(shí)珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬。做事是不是精益求精?！豆ぷ髦卦诘轿弧愤@本書為我指點(diǎn)迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習(xí)慣，讓我受益匪淺?！槐拔锤彝鼞n國(guó)’，我想，一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展，固然需要領(lǐng)導(dǎo)者高屋建瓴、運(yùn)籌帷幄，同時(shí)也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責(zé)，切實(shí)把自己的工作做好、做到位?！安畈欢唷?、“我以為……”、“我覺得可以了”這些都是我們用來(lái)安慰自己的借口；有些工作明明可以做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對(duì)自己的要求；工作雖然按照相關(guān)要求做完了，但仔細(xì)一看工作卻沒有做到位。在平時(shí)工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細(xì)地想一想有沒有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進(jìn)步。做事情的時(shí)候一定要多動(dòng)腦筋，堅(jiān)決向“差不多”說“no”。書中提到參觀韓國(guó)企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板一句“中國(guó)人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中國(guó)人發(fā)出的感嘆“中國(guó)昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個(gè)人只差那么一點(diǎn)，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。我想，無(wú)論什么崗位，如果人人都能本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)和對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢。責(zé)任心是工作到位的核心。以最認(rèn)真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實(shí)到實(shí)處。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強(qiáng)工作的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其實(shí)，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，制定好計(jì)劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風(fēng)行，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實(shí)自己的責(zé)任，完成每天的目標(biāo)，形成良性循環(huán)。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動(dòng)態(tài)，認(rèn)真查閱各種報(bào)文、記錄，搜集來(lái)自其它方面的信息，詳細(xì)繪制船舶運(yùn)行圖并做好各項(xiàng)記錄，以此來(lái)作為考核的依據(jù)。另外只有把跟蹤統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋給各管船部室或船舶，及時(shí)查明原因加于處理，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題解決一個(gè)問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進(jìn)公司船舶管理，進(jìn)而提高管理水平。然而細(xì)想一下，如果自己做錯(cuò)了事，領(lǐng)導(dǎo)不管不問，那說明自己離退休不遠(yuǎn)了。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調(diào)整好自己的心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為自己以后工作的標(biāo)桿，朝著這個(gè)目標(biāo)努力，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)作自己成長(zhǎng)的補(bǔ)品，從中吸取營(yíng)養(yǎng)，使自己不斷進(jìn)步。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。我想，首先要做好本職工作。其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你工作的期望，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，這樣你才有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。 總之，《未來(lái)企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。 【篇四：讀《工作重在到位》有感】 讀吳甘霖的書，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡(jiǎn)潔的要點(diǎn)，提示出最核心的內(nèi)容，然后讓你一口氣把書讀完。并得到結(jié)論：工作到位不到位，相差一百倍。張桂金說，尋根究源，這盆花為什么會(huì)枯萎。這說明有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)這件事根本沒上心。其他人從旁邊經(jīng)過的時(shí)候就沒看見花枯萎了。這說明大家缺乏問題意識(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)，說明根本沒把問題重視起來(lái)?！? 如此尋根究源的精神，實(shí)在令人嘆服。肯定有。就是因?yàn)槲覀儧]有這種責(zé)任心。 一、責(zé)任心是工作到位的核心。 缺乏責(zé)任心的員工，不會(huì)把工作看作自己的事情，也不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙經(jīng)]有把工作做好而心感不安，更不會(huì)處處為工作著想，遇事總是推卸責(zé)任。 那么，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的責(zé)任心呢。當(dāng)我們把改進(jìn)細(xì)節(jié)養(yǎng)成一種習(xí)慣時(shí)，也就培養(yǎng)了責(zé)任心。當(dāng)我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時(shí)，責(zé)任就己浸在了我們的骨髓里，我們是不會(huì)覺得麻煩的，更不會(huì)覺得勞累。 對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。我們可能不會(huì)樣樣都好，但是以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的精神，則必須要有。 如果一個(gè)人、或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)，始終狀態(tài)不佳，則必然存在著深層次的問題，那