不要只做我告訴你的事讀后感-在線瀏覽
2024-09-28 14:27本頁面
【正文】 備的話，也一樣會把握不住，隨時會與機(jī)會擦肩而過。 有些人注定是一個思想家而不是一個實(shí)干家，因?yàn)樗辉敢馊フ嬲ぬ?shí)實(shí)的去主動的做一些事情，在遇到困難時，輕言放棄，注定一事無成。只有這樣，成功才會最大限度的垂青于你，你的技能和判斷力才能得到錘煉。史泰龍?jiān)谠獾?850次拒絕后才成為了電影了主角，翻開電影史，這部叫《洛奇》的電影與主角皆榜上有名。 工作中，肯定會遇到一些挫折，但是，你可以從挫折、錯誤甚至失敗中學(xué)習(xí)到很多東西，只要擺正心態(tài)，這些挫折可能就是人生的一大筆財(cái)富。正因如此，我會不斷地學(xué)習(xí)，努力的工作，主動去做事，做和自己以往不同的事，即便做錯了，我也可以從錯誤中學(xué)習(xí)到一定的經(jīng)驗(yàn)和方法。 第二篇：《不要只做我告訴你的事》讀后感《不要只做我告訴你的事》讀后感 這是一本告訴人士如何發(fā)揮主動性的書。大家必須有機(jī)會犯錯誤，并有機(jī)會從錯誤中學(xué)習(xí)。這本書就是要在這方面告訴我們。他提出首先思考問題，從發(fā)現(xiàn)平常事物，如何改善工作進(jìn)程，簡化工作流程，節(jié)約運(yùn)營費(fèi)用，最大化創(chuàng)益這些角度挖掘問題。繼而他從側(cè)面就增加工作難度，追蹤相關(guān)資料，努力嘗試新的知識等多方面論述了觀點(diǎn)，讓人受益非淺。過去的職場關(guān)系已經(jīng)在悄悄的發(fā)生著改變，作為一名職員，僅僅有忠誠已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。那些能自己管理、領(lǐng)導(dǎo)自己的員工，才是雇主、企業(yè)到處尋找的人。 記得我的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對我講過他將自己下屬的員工分為三類。 讀書和讀后感都不是目的，說得多做得少是一般人的通病。 第三篇：不要只做我告訴你的事讀后感讀《不要只做我告訴你的事》有感 讀了這本《不要只做我告訴你的事》之后，感觸很深，我對自己的工作方法和工作心態(tài)都進(jìn)行了認(rèn)真的思考。我們不應(yīng)該只是這么片面，還要用自己的主動判斷，為了企業(yè)的利益，主動去做需要做的事，這是企業(yè)對員工的“終極期望”。一個善于思考的人往往會有很多想法，哲學(xué)中稱之為意識，只有充分發(fā)揮主觀能動性，才有可能去改變一些非客觀的事情。思考也是一種創(chuàng)新一種靈感，要有豐富的想象力。 而準(zhǔn)備這一環(huán)節(jié)也并不可少，機(jī)會對每個人都是平等的，上天不會平白無故就把機(jī)會降臨在你身上，即使破例為你降臨一次，如果你沒有絲毫準(zhǔn)備，也一樣會把握不住，在擦肩而過時會讓你百般后悔，不要想著有后悔藥。 當(dāng)然在機(jī)會來臨時我們還要立馬行動起來，不要只是口頭說說，我們要落實(shí)到實(shí)際行動上去，這才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。所以行動很重要，是成功的第一要素。即使沒有成功也能從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)為下一個成功做必要準(zhǔn)備，相反如果退后一步那只能注定失敗。 很多人在剛接受一份工作時的確是富有很高的熱情，但隨著工作時間的加長，工作量的增加，加上人天生的惰性，很少有人還會對工作抱有極高的熱情，對自己工作前那躊躇滿懷的工作熱情和宏偉藍(lán)圖在不知不覺中就消失殆盡，到最后就變成了公司交代我做什么我就做什么，接著一系列的負(fù)面情緒和表現(xiàn)就會接踵而至，如果一個公司的員工都是這樣的，想想也是挺可怕的，那么如何讓自己保持一個好的工作熱情，我想對自己的要求就是，首先要保持一個積極良好的心態(tài)，不把自己私人的負(fù)面情緒帶到工作中去，然后帶著高興的心情去工作，真誠的對別人微笑，這樣你也會收到別人一些好的反饋，心情也會變好，在工作的時候享受工作帶來的樂趣，我想這應(yīng)該就是保持工作熱情的一個好方法吧。思考需要做的事情，不要坐以待斃坐等指令，然后為這些事情做好充分的準(zhǔn)備，積極主動的行動起來，持之以恒，永
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