215215215國家稅務(wù)局能級管理崗值量化實施方案-在線瀏覽
2024-09-28 13:50本頁面
【正文】 ，經(jīng)過簡單培訓(xùn)就能順利開展工作分； 至少需要半年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能勝任崗位工作分； 至少需要兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能勝任崗位工作分； 至少滿足該崗位的任職工作經(jīng)驗要求分。 四崗位復(fù)雜性分 比較簡單：遵從定義清楚的標(biāo)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）準(zhǔn)行事，直接在工作中應(yīng)用已理解的規(guī)則和程序，根據(jù)常規(guī)方法分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)分； 一般：經(jīng)常處理超出例行工作范圍的問題，根據(jù)確定的條件或政策標(biāo)準(zhǔn)，獨立做出一些小的決策；經(jīng)常分析標(biāo)準(zhǔn)信息數(shù)據(jù)或使用經(jīng)過他人分析的數(shù)據(jù)分； 比較復(fù)雜：根據(jù)上級指導(dǎo)或者在其他人員的配合下對例行工作進(jìn)行決策，經(jīng)常進(jìn)行研究分析問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)分； 復(fù)雜。工作中經(jīng)常分析大量數(shù)據(jù)，對操作程序等許多方面做出決定分。 六崗位承擔(dān)責(zé)任分 只對自己的工作負(fù)責(zé)分； 對其他人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督的責(zé)任分； 對其他人員有分配工作、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核的責(zé)任分。 八崗位吸引力分 崗位極具吸引力分； 崗位吸引力正常分； 崗位吸引力較低分； 崗位吸引力極低分。 二、
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