8組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案-在線瀏覽
2024-09-28 12:16本頁面
【正文】 x、科技xx、綠色xx”的戰(zhàn)略任務，以開展黨性教育為重點，以“萬名組織部長下基層”活動和帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，進一步調動各級組織部門和廣大組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步提高組織工作科學化水平，為推動首都科學發(fā)展提供有力的組織保證。一要堅持突出重點，將黨性教育貫穿始終。二要堅持突出實踐特色，著力解決實際問題。三要堅持工作創(chuàng)新，鞏固活動成果。四要堅持領導干部帶頭，發(fā)揮表率作用。 目標要求。努力使組織部門成為黨委工作的模范部門，使組工干部成為講黨性的模范、改革創(chuàng)新的先鋒、求真務實的表率。 開展“講黨課”活動。 開展大討論活動。 開展黨性分析活動。 （二）開展學習型機關建設，進一步提升能力素質 按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，著眼建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍，開展創(chuàng)建學習型機關活動。用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發(fā)揮理論學習中心組作用，舉辦“組工論壇”，成立學習小組，開展“學習日”、“組工干部帶頭讀書薦書”、“讀書筆記展評”等活動，深入學習黨的基本理論、路線綱領、方針政策等，提高組工干部的理論素養(yǎng)，進一步增強理論聯系實際的能力。有針對性地加強對全市組工干部的培訓，舉辦組織建設、干部工作、人才工作等方面政策和業(yè)務培訓班。 加強實踐鍛煉。 健全學習機制。探索建立區(qū)縣組織部門橫向交流機制，互相學習借鑒先進工作經驗。 （三）推動組織工作創(chuàng)新，進一步提高服務科學發(fā)展的水平 堅持解放思想、銳意創(chuàng)新、奮發(fā)有為，積極探索完善服務保障科學發(fā)展的體制機制。一是努力深化干部人事制度改革，加強對難點問題的研究，進一步健全選人用人機制，完善干部選拔任用提名制度，推進競爭性選拔干部工作；進一步完善干部考核評價機制，加強對干部德才的日常考核；進一步拓寬監(jiān)督渠道，治庸治懶，堅決整治不正之風。三是夯實基層黨建基礎，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，擴大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨組織活動方式，提高黨員的教育管理和服務水平，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。 推動組織工作規(guī)范化。試行目標管理和成果反饋制度，構建規(guī)范有序的組織工作格局，形成推動工作的整體合力。 開展“五到基層”活動。全市組織人事部門主要負責同志要結合年初確定的重點課題，制定專題計劃，深入調研，注重在基層一線發(fā)現問題、 總結經驗，尋
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1