8組織部副部長個人對照檢查材料-在線瀏覽
2024-09-28 12:13本頁面
【正文】 系緊的學(xué)習(xí)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)習(xí)的少。對社會上流傳的一些錯誤言論，沒有嚴肅批駁，堅決制止。 執(zhí)行八項規(guī)定還不夠全面。比如在公務(wù)接待上，點菜有時較多。本人沒有配備公車，公務(wù)接待按照規(guī)定，由部辦公室統(tǒng)一安排，沒有單獨報銷過接待費用。電話費按照規(guī)定標準，由單位統(tǒng)一辦理，出差按規(guī)定報銷有關(guān)費用，所用辦公用品都是機關(guān)統(tǒng)一配備，沒有超標準奢侈豪華問題。同學(xué)、朋友等家里有婚喪事等，有以個人名義自掏腰包隨份子遞禮現(xiàn)象。 公務(wù)用車。 辦公用房。 住房。 家屬子女從業(yè)情況。 配備秘書。 出入私人會所及會員卡持有情況。 是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來，消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，為官不為等問題：不存在把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來的問題，沒有消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，不存在為官不為的問題。自己雖然平時也注重學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識，但主動性不強，沒有從內(nèi)心深處把學(xué)習(xí)擺在重要位置，存在蜻蜓點水、不求甚解等形式主義。 理論學(xué)習(xí)深度不夠，鉆研勁頭不足。比如，對學(xué)習(xí)讀本總是泛泛地看，沒有坐下來仔仔細細鉆研。比如，對于一些組織工作上的難點，尤其是在全區(qū)組織干部統(tǒng)一管理這項工作中，存在畏難思想，不敢迎難而上。比如，在處理同事關(guān)系上，存在著當(dāng)老好人思想，不能勇敢擔(dān)當(dāng)。八項規(guī)定之前，在公務(wù)接待中有時擔(dān)心招呼不周，給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要麻煩，沒有始終嚴格執(zhí)行接待標準，存在超標現(xiàn)象。二是有時礙于面子，接受了別人安排的超標準接待，沒有提出反對和糾正。具體分析，主要有以下幾個原因： （一）政治理論素養(yǎng)不高。 （二）宗旨意識淡化了。在業(yè)務(wù)上不求有功，但求無過，工作激情和動力
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