8做安全環(huán)保責(zé)任書-在線瀏覽
2024-09-28 12:03本頁面
【正文】 取得的成果，推進廢水梯級利用工作，挖掘水資源綜合利 用潛能。嚴格工藝、安全操作規(guī)程，加強安全作業(yè)票證管理，切實落實動火、高處、受限空間等特殊作業(yè)等安全措施，確保作業(yè)安全。 、職業(yè)健康工作。 七、責(zé)任考核及獎懲 根據(jù)《安全環(huán)保責(zé)任制考核管理制度》進行考核及獎懲。生效后雙方必須履行責(zé)任，不經(jīng) 協(xié)商任何一方無權(quán)終止責(zé)任書的執(zhí)行，若因責(zé)任人變動，由接任者或第二責(zé)任人履行其責(zé)任考核。 ，達到行政處理的按有關(guān)規(guī)定給 予相應(yīng)的行政處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。 ，甲、乙雙方各留一份。 附件：2014年度安全環(huán)保責(zé)任考核量化評分標準表 甲方：xxxx公司乙方：xxx 總經(jīng)理（簽字）：第一責(zé)任人（簽字）： 2014年月日 做安全環(huán)保責(zé)任書篇二 安全環(huán)保管理責(zé)任書 一、總則： 2013年公司圍繞創(chuàng)建安全環(huán)保標準化企業(yè)為主題，通過現(xiàn)場隱患排查整治、人機工程和生產(chǎn)環(huán)境改善，污染物控制，導(dǎo)入精細化管理模式，有效推進安全環(huán)保標準化建設(shè)，認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和環(huán)境與職業(yè)健康各項措施，標本兼治、綜合治理，嚴厲打擊違規(guī)、違章操作，有效防范和堅決遏制輕傷及以上事故和環(huán)境污染事故發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)與污染物達標排放符合國家法律法規(guī)，為企業(yè)向國際化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 順利通過國家安全生產(chǎn)標準化建設(shè)二級達標評定。 員工安全培訓(xùn)率達到100%，新入職員工三級培訓(xùn)不低于24學(xué)時。 三、2013年度重點工作： 安全生產(chǎn)標準化二級達標建設(shè)。 成立項目組大力推進水、粉塵、噪聲等排放治理達標。建立公司基礎(chǔ)管理績效體系，以部門和工段班組為單位重點推進生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理工作。 加強重點危險源管控和危險作業(yè)的安全管理，堅決執(zhí)行危險作業(yè)審批制度。 四、2013年度安全環(huán)保管理具體指標： 2013年度安全環(huán)保指標分解 備注： 輕傷指標為壓鑄分廠兩個、機加分廠和通信事業(yè)部各一個。2級（安全級）。4級（危險級）60分以下。 2傷殘等級在910級界定為輕傷。2輕傷以下的工傷事故，視為微傷。工作損失日20天以上的，視為輕傷處理，其賠償與責(zé)任追究按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。 2環(huán)境污染、職業(yè)病等以公司職能部門提供的依據(jù)為準。 2coc達標以愛立信公司審核結(jié)果為最終依據(jù)。 2013安全環(huán)保指標控制管理考核方案3人身傷害事故考核 31每發(fā)生一起輕傷事故，對主要責(zé)任人負激勵100150分，次要責(zé)任人給予負激勵5080分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵2050分。 3未遂傷害事故考核 32每發(fā)生一起裝備未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負激勵20100分，次要責(zé)任人給予負激勵1050分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵520分。 32每發(fā)生一起火災(zāi)未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負激勵50100分，次要責(zé)任人給予負激勵3050分，相關(guān)責(zé)任人各給予負激勵1020分。3安全事故造成重大經(jīng)濟損失的主要責(zé)任人必須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3月稽查未達到整改完成指標的，給予責(zé)任單位負責(zé)人負激勵510分/項。 3正激勵 對有安全指標的部門凡年度指標受控給予正激勵： 38對有輕傷指標的部門年度指標受控給予正激勵100分。 38對有輕傷以下指標的部門年度未發(fā)生任何安全事故給予正激勵501
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