8作風(fēng)整頓自查剖析材料-在線瀏覽
2024-09-28 11:37本頁面
【正文】 ，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認(rèn)真去查辦，使一部分工作人員養(yǎng)成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習(xí)慣。今年，市紀(jì)委查辦了我局一名科級干部的違規(guī)違紀(jì)案件，對此，我有不可推卸的責(zé)任。雖然，我在不同場合，利用不同形式對干部多次進(jìn)行教育，也一再強調(diào)大家要珍惜崗位，珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進(jìn)行批評處理的少。 ⒋銳意改革力度不夠。比如說人事制度改革、退事改企以及按公司法運作等方面，都有欠缺。因此，導(dǎo)致機關(guān)部分工作人員作風(fēng)懶散，攀比待遇，不講成績；企業(yè)效益不明顯，管理跟不上，競爭力不強，發(fā)展后勁不足等等。實事求是講，我還是比較注重自身的建設(shè)和修養(yǎng)的，歷來堅持“嚴(yán)以律已，寬以待人”的做人原則，但難免在一些小事情或細(xì)節(jié)方面有時會疏忽，比如周一有遲到、周五有早退的現(xiàn)象，比如對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細(xì)致調(diào)查、認(rèn)真考慮，因而使之有效率不高的現(xiàn)象。 二、問題產(chǎn)生的主要原因 ⒈對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠，缺乏緊迫感。理論知識的缺乏、不成熟，導(dǎo)致個人思想政治素質(zhì)很難提高，思想觀念有時跟不上形勢發(fā)展要求，工作上也帶來一些被動，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。對于工作中遇到的一些不良現(xiàn)象，其實本人也有所了解，但由于近一年來，正處于體制管理的變革時期，大部分職工思想就存在憂慮和不穩(wěn)定性。因為一旦扯起改革大旗，勢必觸動部分人的的利益，改變他們的生活生存方式，也怕引起職工思想大的變動，不利于體制改革的順利實施。 ⒊抓干部的廉政作風(fēng)整頓自查剖析材料第2頁
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