8主任在人事三問專題會講話-在線瀏覽
2024-09-28 11:30本頁面
【正文】 人事、努力打造陽光人事，建立開放的人事系統(tǒng)，一項全新的系統(tǒng)工程，需要各級人事編制部門的全體職工共同努力。為打好老區(qū)建設(shè)發(fā)展翻身仗提供支持與保障的現(xiàn)實選擇四落實“三問”改進人事編制系統(tǒng)工作不足。統(tǒng)一思想，提高認識，落實措施，逗硬開展“三問”取得了一定的成效。二是按精減、統(tǒng)一、效能、規(guī)范的目標要求，全面開展了以清理職能和機構(gòu)編制為內(nèi)容的兩項清理”工作。四是按“三問”和行政效能建設(shè)的要求，完善了機關(guān)管理的各項制度。但從8月14日下午“三問”及行政效能暗訪組對市、縣人事編制系統(tǒng)20個單位和科（股室的督查錄音及反饋的情況來看，也暴露出了一些不容忽視的問題與不足。有兩個縣人事局辦公室和市局機關(guān)兩個科室上班時間電話無人接聽。三是個別同志對人事編制業(yè)務(wù)不熟悉，對咨詢問題不能準確答復，甚至錯誤答復，以致誤導咨詢者，表現(xiàn)出辦事質(zhì)量不高，效率低下等問題。前面，已經(jīng)對局機關(guān)及直屬事業(yè)單位XX縣區(qū)（區(qū)督查情況進行了通報，對相關(guān)責任人進行了處理，希望大家一定要引以為誡，汲取教訓，人人對照檢查，找差距，添措施，有則改之，無則加勉，堅決防止類似現(xiàn)象再次發(fā)生。一是個別領(lǐng)導和同志政治敏銳性不強，對落實“三問”和加強效能建設(shè)重視程度不夠，認識沒有完全到位。二是學習不夠深入，責任心、執(zhí)行力不強。三是管理不嚴格。個別單位主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導不敢逗硬，導致機關(guān)一些同志紀律松懈，工作松散，缺乏整體合力，行政行為不規(guī)范，行政效能低下，行政缺位、越位、錯位現(xiàn)象較為突出，工作有令不行、有禁不止，不能做到依法行政、廉潔行政。管理規(guī)章、制度過于籠統(tǒng)，針對性不強，缺乏定性、定量標準和時效、權(quán)限等方面的要求，結(jié)構(gòu)也不盡合理，實際執(zhí)行中難以操作。群眾觀念淡薄，對群眾的需求關(guān)心不夠，對群眾的態(tài)度冷漠，對群眾的意見熟視無睹，個別工作人員責任感缺乏，敬業(yè)精神不夠，工作敷衍塞責，拖拉推諉，得過且過，或只熟悉了解自己小范圍內(nèi)的工作情況，對涉及全局、大局或其他相關(guān)科室的基本工作不清楚、不明了一問三不知，與“博而精”標準相距甚遠，難以適應(yīng)高標準、快節(jié)奏、高質(zhì)量的行政效能建設(shè)要求。少數(shù)人上進心不強，滿于現(xiàn)狀，不思進取，工作被動應(yīng)付、思路不寬、方法不新、能力不足，難以適應(yīng)形勢的發(fā)展變化和新的工作要求。二、突出重點。躬身踐行，突出重點，逗硬破難，從問事上入手，問人上用力，問責上較真，力爭在較短的時間內(nèi)，使服務(wù)能力有明顯提升，辦事效率有明顯提高，干部作風有明顯改進，機關(guān)形象有明顯變化。關(guān)鍵在人才?？陀^正視我市人才隊伍現(xiàn)狀，以嶄新的視角重新審視人事編制工作，切實增強做好人才工作的危機感，強化使命感，不斷創(chuàng)新人事編制工作，將貫徹落實市委重大發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為自覺行動，貫穿于人事人才和機構(gòu)編制工作始終，不斷提高人事編制部門貫徹落實市委重大發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行能力，促進市委重大發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。逗硬落實“三問”打造“三大人事”二圍繞公開、透明、公平、公正目標。提高行政效能，全力打造“陽光人事”人才人事”法治人事”黨風廉政，一是問事”范圍要明確。要著力在黨的路線方針政策執(zhí)行、市委重大發(fā)展戰(zhàn)略、改善民生、發(fā)展環(huán)境。要對照檢查人才開發(fā)、引進和服務(wù)、公務(wù)員及事業(yè)單位人員錄聘用、考核、任免、流動調(diào)配、培訓教育、工資福利、退休退職、人事考試、職稱評聘、機構(gòu)編制、軍轉(zhuǎn)安置、爭議仲裁、信訪維穩(wěn)、行政審批、人事監(jiān)察等人事編制系統(tǒng)各項職能情況和明確的崗位職責，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體全面進行政務(wù)公開，打造“陽光人事”每一崗位該干什么、不該干什么、該干的事怎么干、干的過程和效果如何、監(jiān)督方式等等，都要明確范圍，界定準確，便于落實，不留盲點，不留死角，保證事有人干，業(yè)有人興，人人盡責。全市人事編制系統(tǒng)包括
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