7疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見-在線瀏覽
2024-09-28 10:09本頁面
【正文】 安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。 休息日加班要支付兩倍工資。那么，延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)呢。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。 不能按期到崗該怎么辦。 很多人關(guān)心，延遲復(fù)工結(jié)束后，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎么辦。對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。 待崗期間工資怎么發(fā)。 如果用完各類休假了，還是無法復(fù)工或返崗的，工資怎么發(fā)。超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于XX省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
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