辦公室學習心得-在線瀏覽
2024-09-28 02:40本頁面
【正文】 建議的最好時機是當領(lǐng)導還沒有完全考慮成熟某個事時，你就要及時的有一系列建議，要說清楚目的、措施、原因，這樣更容易說服領(lǐng)導。當領(lǐng)導對某件事一旦有了他認為比較成熟的思路時，一般很難再接受別人的建議。三是要注意轉(zhuǎn)達班子成員之間意見的方法。最好的方式是把你了解到的領(lǐng)導相互間不同甚至是對立的意見變成你自己的建議，私下和領(lǐng)導溝通，這樣就可避免領(lǐng)導之間感情上的沖突和工作中的矛盾。 三、等距離交往，對待領(lǐng)導一視同仁，拿原則辦事，憑人格做人，不當墻頭草。切不可感情用事，近主要領(lǐng)導而疏遠其他領(lǐng)導。此時，辦公室主任必須要擔負起協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、推進工作的責任，確保公司正常運營，一切從工作出發(fā)，拿原則辦事，憑人格做人，不參與任何一方，不當墻頭草，是非對錯由上級組織裁定，這樣才能使公司的工作不受大的影響，范文top100也不致于將自己卷入不能自拔的矛盾之中。 四、辦公室工作無小事，大事辦好了是小事，小事辦壞了就是大事。如果不出問題，覺得是很小、很平常的事，如果出了問題就可能是天大的事。 五、忍侮負重，甘當替罪羊。凡做的好的事都是領(lǐng)導決策正確，即使是你的建議或是你親自操作的；凡做不好的時候，即使與你毫無相關(guān)，你也要主動找原因，承擔自己相應(yīng)的組織、協(xié)調(diào)責任，承認自己沒做好，給領(lǐng)導找臺階下。在辦公室工作，只有自己不對，沒有領(lǐng)導不對。 六、腦要靈：勤于思考和總結(jié) 辦公室承擔著公司的日常管理事務(wù)，是公司的后勤保障
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