7新時(shí)期干部人事改革交流材料-在線瀏覽
2024-09-26 20:50本頁面
【正文】 ，以建立國家公務(wù)員制度為重點(diǎn)，開始探索實(shí)行干部分類管理；十四大以后干部人事制度改革在黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位全面展開，并在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等多項(xiàng)議程上取得進(jìn)展；以擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督為內(nèi)容等改革方面取得了比較明顯的成效；黨的十四屆四中全會(huì)提出加快黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用等重要制度的改革，1995年，中央在總結(jié)黨多年來選拔任用干部工作的歷史經(jīng)驗(yàn)和新時(shí)期選人用人的新鮮經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定頒發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》），對干部選拔任用工作的重要原則和基本程序作出了明確的規(guī)定?！稐l例》的頒發(fā)與推行，有力地促進(jìn)了干部人事制度改革的整體進(jìn)程，也規(guī)范了改革中的一些偏差，各地區(qū)、部門、單位在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)探索，涌現(xiàn)出了不少成功的經(jīng)驗(yàn)。黨的十五大以來，黨中央高度重視干部人事制度改革。這個(gè)綱領(lǐng)性的《綱要》預(yù)示干部人事制度改革進(jìn)入了通盤考慮，整體謀劃的高度，從此，干部人事制度開始由局部改革、單項(xiàng)突破的階段轉(zhuǎn)向整體改革推進(jìn)。黨的十六大以后，*年中央召開了黨和新中國歷史上第一次全國人才工作會(huì)議，把干部人事制度改革置于更高的時(shí)代高度和更寬廣的世界視野中，提出人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和今后幾年人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo)、重大任務(wù)等指導(dǎo)性意見，人才工作開始走向全面發(fā)展。黨的十六大之后，干部人事制度改革步伐明顯加快。*年12月，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》出臺(tái)；*年2月，《*年－20*年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》出臺(tái)；*年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作
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