7應(yīng)屆畢業(yè)生找工作前需明確六個(gè)問題-在線瀏覽
2024-09-26 20:01本頁面
【正文】 著想，應(yīng)屆生有必要確定自己能干的工作也即優(yōu)勢(shì)所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn)。 第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作前需明確六個(gè)問題應(yīng)屆畢業(yè)生找工作前需明確六個(gè)問題 萬學(xué)教育 一到找工作的時(shí)候畢業(yè)生往往不知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)是如何的，也不知道是該找專業(yè)對(duì)口的還是找喜歡的。當(dāng)面試了一兩家單位遭到拒絕打擊時(shí)如何從自身下手找到突破。 問題一。 劉世偉：大學(xué)生培養(yǎng)的數(shù)量，同經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，已經(jīng)超過了經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)大學(xué)生需求的量，今年整體來看就業(yè)形勢(shì)不是特別樂觀，表現(xiàn)在：一是大學(xué)生就業(yè)需要量在下降；二是大學(xué)生的起薪越來越低了，這兩個(gè)是標(biāo)志性的數(shù)據(jù)。我們國家一方面我們看到大學(xué)生就業(yè)難，一方面又有許多地方需要大學(xué)生，大學(xué)生又不去，所以現(xiàn)在解決矛盾的辦法，要從大學(xué)生自身加強(qiáng)修養(yǎng)，響應(yīng)祖國的號(hào)召，到艱苦的地方去，到祖國最需要的地方去，這樣可能解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。第二個(gè)問題，我們企業(yè)也非常需要大學(xué)生，企業(yè)需要的大學(xué)生我們又不培養(yǎng)，培養(yǎng)的大學(xué)生企業(yè)又不需要，所以這幾個(gè)問題都纏在一塊。 問題二。 劉世偉：影響大學(xué)生就業(yè)的第一個(gè)觀念就是求職總想要一步到位。有的同學(xué)開始覺得找的單位非常理想，可是去沒幾天就覺得和他想象差距太大了。一般情況下，大學(xué)畢業(yè)以后，應(yīng)該經(jīng)過三到四次的職業(yè)調(diào)整，才能知道自己真正喜歡什么工作、社會(huì)又能提供什么工作，做到個(gè)人的理想與現(xiàn)實(shí)很好地結(jié)合在一起。準(zhǔn)備不足，生涯模糊。大學(xué)生就業(yè)不是到了大四才開始準(zhǔn)備，而應(yīng)在讀大學(xué)的第一天就有思想基礎(chǔ)。我們?cè)谡{(diào)查后的比較分析中發(fā)現(xiàn)，美國的學(xué)生為了能從大學(xué)畢業(yè)，上了大學(xué)才開始認(rèn)真學(xué)習(xí)，在讀大學(xué)時(shí)也在研究市場，把知識(shí)放在實(shí)踐中學(xué)習(xí)感悟（如斯坦福大學(xué)），中國學(xué)生為了能考上大學(xué)拼命學(xué)習(xí)，上了大學(xué)就不再認(rèn)真學(xué)習(xí)了，對(duì)市場變化、社會(huì)變化關(guān)心度較低，注意力和精力都應(yīng)付考試了。 問題四。 劉世偉。職場百態(tài)不能說盡收眼底，也算有一定的觀察和了解。我認(rèn)為，這一切的現(xiàn)狀，都源于沒有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。 問題五。 劉世偉。這個(gè)規(guī)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，以及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成 就期望，需要具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、連續(xù)性四個(gè)特點(diǎn)。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。 這個(gè)時(shí)代缺乏的不是高學(xué)歷，而是在某個(gè)領(lǐng)域里的專才。 劉世偉。特別是當(dāng)四處碰壁的時(shí)候，大學(xué)生就亂了陣腳，于是就失去了方向，對(duì)于“我選擇做什么”這個(gè)問題充滿了困惑。既是面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，也是為自己職業(yè)發(fā)展著想，應(yīng)屆生有必要確定自己能干的工作也即優(yōu)勢(shì)所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn)。 第三篇。 考研，還是工作。這里所說的是必須進(jìn)一步明確，確定二者的主次位置。你是否準(zhǔn)備考研。因?yàn)橐坏┛忌?，招聘單位一般情況下不會(huì)強(qiáng)制你放棄讀研，所以招聘單位更愿意花費(fèi)精力到那些已經(jīng)明確不考研的學(xué)生中選擇。有些單位在考研問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生，簽署的畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)失效。 大企業(yè)，還是小公司。去大企業(yè)，各項(xiàng)薪酬和福利可能會(huì)得到較好的保障，但個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)較少些。小公司可以給你一個(gè)相對(duì)寬松的發(fā)展空間，特別是一些被稱為“知識(shí)型小巨人”的高新技術(shù)企業(yè)，雖然規(guī)模不會(huì)很大，但他們的知識(shí)密集程度和超高速發(fā)展是其他企業(yè)沒有辦法比的。當(dāng)然，去小公司之前，要對(duì)它進(jìn)入深入了解，認(rèn)定它有發(fā)展前途之后，再做選擇也不遲。 只有確定了最
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