7學(xué)習(xí)干部選拔任用條例的一點體會-在線瀏覽
2024-09-26 17:10本頁面
【正文】 國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證。 在市場經(jīng)濟條件下，市場必然會發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用，實現(xiàn)對資源的合理有效配置。長時間來，由于體制等方面的原因，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一些地方和領(lǐng)域，還沒有真正實現(xiàn)人盡其才，其領(lǐng)導(dǎo)潛能沒有得到充分釋放，導(dǎo)致了人力資源的大量浪費。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。 公開選拔和競爭上崗作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅持和完善。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標(biāo)進行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問題，如職位設(shè)置的適用性、命題內(nèi)容的科學(xué)性、資格認定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不
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