7在全市思想作風(fēng)紀(jì)律整頓動員大會上的致辭-在線瀏覽
2024-09-26 15:51本頁面
【正文】 中被落下了呢。我們的差距，歸根結(jié)底，是主觀努力上的差距，是落實(shí)推進(jìn)上的差距，是作風(fēng)效能上的差距。一句話，作風(fēng)就是跨越發(fā)展最大的推動力，這也是今后市委、市政府推進(jìn)工作、謀劃全局的一個基本抓手。省委張慶黎書記到任后，先后在不同會議上對發(fā)展、民生、穩(wěn)定、黨建提出了許多新的要求，特別是針對干部隊(duì)伍建設(shè)，提出了“約法八章”，這是全省各級干部的行為準(zhǔn)則，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的總綱。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實(shí)事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心，這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風(fēng)上。群眾對干部期望越高，對作風(fēng)看得就越重，一言不慎，可能會引起干群的對立；一時(shí)拖拉，可能會導(dǎo)致民怨民憤；一事不周，可能釀成事端。民意不可丟，民心不可違，如果我們再不痛下決心，徹底轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就會有悖于上級的要求，就無法向人民群眾交待，就會背離全心全意為人民服務(wù)的宗旨。 二、當(dāng)前我市干部隊(duì)伍中存在的突出問題 我市干部隊(duì)伍的主流是好的，絕大多數(shù)干部是好干部，但對存在的問題，我們不能視而不見、聽而不聞。前幾天，紀(jì)委對全市干部紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)行了明查暗訪，發(fā)現(xiàn)了許多問題，集中表現(xiàn)在以下幾方面： 一是精神不振。有的干部對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，對群眾缺乏感情。這些干部沒有職業(yè)道德，沒有人生抱負(fù)，沒有責(zé)任意識，怎么能夠?yàn)槊裰\利、為民造福，怎么能夠推動安國的發(fā)展。為什么許多工作推動不了，關(guān)鍵是干部執(zhí)行力和落實(shí)力的問題，責(zé)任心不強(qiáng)，擔(dān)不了責(zé)、盡不了職。這三類干部，在安國不是少數(shù)，影響的更是一大批人。有些干部，不按制度辦事，不按規(guī)定執(zhí)行，對黨紀(jì)國法、規(guī)章制度缺乏敬畏之心，不負(fù)責(zé)任、不守紀(jì)律、松弛散漫。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一個星期上不了兩天班，即使上班也是快中午才到，下午睡一覺就走。特別是有些“一把手”平時(shí)工作靠“遙控”，匯報(bào)靠“想象”，單位管理混亂，一盤散沙，根本沒有把心思用到工作上。結(jié)果是“上梁不正下梁歪”，機(jī)關(guān)干部上行下效，各行其事，自由散漫，想來就來，想走就走，辦事找不到人，單位冷冷清清，有時(shí)群眾辦事，跑十幾趟也找不到一個經(jīng)辦人員；有的干部即使上班也不是在工作，而是在“議事”，議論已經(jīng)發(fā)生的事，觀望正在發(fā)生的事，傳播和預(yù)測將要發(fā)生的事，整個單位就是一個龐大的“議事”機(jī)構(gòu)；有的干部連市委、政府組織的會都不參加，也不請假，從會風(fēng)就看到你的作風(fēng)，連起碼的會議都參加不了，說明你不遵守紀(jì)律、不自重。 四是風(fēng)氣不正。 五是親民親商不夠。官僚主義、衙門作風(fēng)，拿老百姓的事不當(dāng)事，“推拖躲繞”，辦事情不為群眾著想，不為百姓謀利；不是執(zhí)政為民，而是以權(quán)謀私。有些單位服務(wù)意識差，工作效率低下，辦事人員霸氣十足、盛氣凌人，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦。 “政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”。我們要把一個基本問題搞清楚，你的權(quán)力是誰給的。我們有的同志膽子太大，囿權(quán)思想嚴(yán)重，權(quán)力部門化、個人化、利益化。關(guān)系近、感情深，什么違反原則的事都敢干；關(guān)系遠(yuǎn)、感情淺，符合政策的事也頂著不辦，出難題、要好處，嚴(yán)重?fù)p害了安國的形象。 以上種種問題，客觀上看，有紀(jì)律約束不夠、追究查處不力的原因，但更主要的是我們的干部心態(tài)出了問題，認(rèn)識上出了偏差：一是不能正確對待工作。不講職業(yè)道德，拿著俸祿不干工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。片面強(qiáng)調(diào)部門利益、小團(tuán)體利益，將部門利益臵于大局之上，有利就干，無利則推。三是不能正確對待進(jìn)步。從某種意義上說，這也是事業(yè)前進(jìn)的重要動力。一旦個人的想法不能實(shí)現(xiàn)，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作開玩笑，本身就是不成熟的表現(xiàn)。具體講就是“六治”： 一要治“軟”。有的領(lǐng)導(dǎo)包括市級領(lǐng)導(dǎo)對分管工作，不敢抓、不敢管，也不會抓、不會管，力度不夠，“底氣”不足。當(dāng)官不敢負(fù)責(zé)，不愿得罪人，遇事繞道走，那是“為官”者的最大恥辱。既要敢碰事，更要敢碰人。絕不能碰見難事、硬事，自己敗下陣來。誰擾亂安國的發(fā)展秩序，誰破壞安國的發(fā)展環(huán)境，就堅(jiān)決砸掉誰的飯碗。就是要著力解決“沒有精神、不能創(chuàng)新”的問題。各級干部要利用這次整頓活動，自查自糾，改掉懶惰毛病，促使自己勤奮。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高修養(yǎng)的重要渠道和形式。學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)書本知識，學(xué)習(xí)別人的長處，這一點(diǎn)十分重要。我們必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，每天拿出一點(diǎn)時(shí)間，靜下心來讀會兒書，潛心研究工作方法、工作措施，及時(shí)總結(jié)得與失，用正確的方法指導(dǎo)
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