7在全市事業(yè)人事制度改革工作動員大會上的致辭-在線瀏覽
2024-09-26 15:36本頁面
【正文】 位人才配置中發(fā)揮基礎性作用，就必須找到一種恰當?shù)挠萌诵问健? 事業(yè)單位人事制度改革是深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要。改革不合時宜的干部人事制度，建立分類管理體制的人事管理體制，是黨的十四大確定的人事制度改革方向。改革開放以來，我們在行政機關推行公務員制度，基本建立起符合行政機關特點的人事管理制度；在企業(yè)實施了《勞動法》，基本形成了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事管理制度。2000年，中央辦公廳印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，這是推行干部人事制度改革的綱領性文件。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。 二、加強宣傳，爭取廣大干部職工和全社會的廣泛支持公務員之家版權(quán)所有 改革開放的實踐證明，任何一項改革措施的出臺和推行，沒有廣泛的群眾基礎是難以奏效的。因此，加大宣傳力度，把政策完整地交給群眾，宣傳到全社會，求得群眾的理解和支持是推進事業(yè)單位人事制度改革工作的重要環(huán)節(jié)，各部門各單位在工作中務必要把宣傳工作擺在重要位置。第二，要廣泛宣傳國務院、省、市的有關文件和會議精神，把政策措施向群眾講透徹、講明白。第三，要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣改革進程中的成功經(jīng)驗。事業(yè)單位人事制度改革，全面推行人員聘用制度是一項全新的工作，有關工作措施需要不斷總結(jié)完善。 三、嚴格程序，扎實做好我市事業(yè)單位人事制度改革工作 根據(jù)國辦發(fā)[2002]35號和黔府辦發(fā)[2003]73號文件的要求，事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立和推行事業(yè)單位全員聘用合同制，即建立起聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關的責任、權(quán)利、義務等的人事管理制度。在實際操作過程中，要做好以下六項工作?？茖W合理地設置專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業(yè)單位推進聘用制度的前提。事業(yè)單位要按照自身的性質(zhì)、任務和事業(yè)發(fā)展的需要，科學合理設置內(nèi)部崗位，明確每個崗位的職責、權(quán)利和任職條件，實行崗位管理。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要在尊重事業(yè)單位用人自主權(quán)的基礎上，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務指導的作用，指導事業(yè)單位科學設崗。公開招聘是聘用制度的一項重要內(nèi)容，是聘用制度區(qū)別于傳統(tǒng)的用人制度的重要標志。 目前，我國在各級黨政機關逐步建立了公務員考試錄用制度，實行了主任科員以下非領導職務人員“凡進必考”，建立了統(tǒng)一報名、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一合格標準的公開招考制度，其公平性、公正性得到社會的廣泛認可。但是，事業(yè)單位不同于黨政機關，其種類復雜、性質(zhì)任務各不相同，各類崗位的性質(zhì)區(qū)別大、共性少，照搬公務員統(tǒng)一考試的模式，不一定科學。 簽訂聘用合同，強化契約管理，推進“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變。對此，事業(yè)單位的領導要給予高度重視，尤其是在首次實行聘用制的單位，一定要精心組織，周全考慮，認真謀劃，要成立由單位領導、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察負責
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