7園林局深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告-在線瀏覽
2024-09-26 15:04本頁面
【正文】 金，盡快把城市公共綠化養(yǎng)護(hù)工作全面推向社會。需要進(jìn)一步加大城市綠化執(zhí)法管理力度，采取切實可行的辦法和措施加強(qiáng)管理，特別要加強(qiáng)對未有移交的新建綠化工程的管理督促工作（如衛(wèi)生、督促管養(yǎng)、阻止人為破壞等）。在評審綠化工程過程中，需要從以往的保證綠化面積深入到保證綠化質(zhì)量、綠化效果上下功夫。采取一定的措施大XX縣區(qū)園林科研工作。需要思考和研究城中村綠化問題，出臺切合實際的補(bǔ)救措施為區(qū)委區(qū)政府做出決策提供參謀，盡力使城中村的綠化與城市綠化整體發(fā)展而協(xié)調(diào)發(fā)展。今天，市區(qū)各級全力創(chuàng)建國家級園林城市的今天，我區(qū)一些部門，單位部門人員卻認(rèn)為城市綠化可有可無,只顧眼前利益,不顧長遠(yuǎn)利益,想方設(shè)法玩“綠地率”這條高壓線。XX年我局對轄區(qū)內(nèi)的單位和小區(qū)進(jìn)行全面普查，共抽查356個單位,達(dá)標(biāo)率只有25﹪。管理體制和機(jī)制不全。另一方面，由于我局建局時間不長，各種綠化法律法規(guī)在制定和初步試行當(dāng)中，加上經(jīng)驗不足，需要根據(jù)實際情況進(jìn)一步完善和改進(jìn)，這就需要有一段時間來理順和健全?！钡怯捎趨^(qū)財政等各種原因，綠化養(yǎng)護(hù)資金未能落實。各種園林綠化科研方面的資金投入和古樹名木的管理資金投入到目前還是零。一是我局干部職工的整體素質(zhì)水平較低，表現(xiàn)在，沒有較高管理水平的公務(wù)員，專業(yè)技術(shù)人員少，工勤人員多。三是沒能為職工創(chuàng)造較好的發(fā)展平臺，到目前為止，我局干部職工一個也沒培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)的位置。雖然，我們在宣傳工作上下了很大的功夫，讓市民了解和認(rèn)知我們的工作，但是還沒達(dá)到全民支持綠化工作，還沒形成把建設(shè)和保護(hù)綠化當(dāng)作是個人責(zé)任的程度。城市總體規(guī)劃缺乏科學(xué)性，特別是綠化規(guī)劃不足，綠化歷史欠賬太多，加上創(chuàng)建園林城市時間緊、任務(wù)重，導(dǎo)致綠化工作難度大，特別是舊XX縣區(qū)和城中村的綠化嚴(yán)重不足問題。有利益時，互相爭利。要管理好、建設(shè)好城市，各職能部門必須形成統(tǒng)一的整體，才能實現(xiàn)或達(dá)到共同的目的。三、今后努力的方向、工作思路和主要措施強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。我局?jǐn)M定，一是要結(jié)合每年組織開展的作風(fēng)建設(shè)教育活動，對干部職工進(jìn)行長期的思想政治教育和作風(fēng)建設(shè)，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，提高工作效率。三是要培養(yǎng)一批園林技術(shù)骨干人員，選送一部分的職工到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)園林綠化技術(shù)骨干。五是要強(qiáng)化對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，采用教師授課培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方式，讓執(zhí)法人員深入學(xué)習(xí)并掌握有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)知識,做到胸中有法，依法護(hù)綠，不斷提高園林綠化執(zhí)法水平。下一步，我們將充分利用群眾喜聞樂見的電視、報刊、廣播、廣告牌的設(shè)立等宣傳方式，結(jié)合創(chuàng)建國家級園林城市，大張旗鼓地宣傳植樹綠化對于改善生態(tài)環(huán)境、提高人民群眾生活質(zhì)量、提升我區(qū)形象和品位、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的重要作用，使廣大群眾牢固樹立起“愛綠、養(yǎng)綠、護(hù)綠”意識,并自覺主動的參與到綠化工作中來。今年年初,根據(jù)區(qū)政府有關(guān)排除大樹和古樹名木安全隱患的文件精神,我局指定專人負(fù)責(zé)對我區(qū)的古樹名木進(jìn)行了全面深入的普查,對樹種、位置、名稱
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