7新時期下加強青年職工思想工作的路徑-在線瀏覽
2024-09-26 12:30本頁面
【正文】 尤其隨著企業(yè)不斷做大做強，青年員工的比例比過去要大大提高。 第 2 頁 共 7 頁 因此，有針對性地做好青年員工的思想政治工作，引導青工提升思想水平、腳踏實地、敬業(yè)愛崗成了決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。如何適應新世紀新階段的要求，塑造一只思想和業(yè)務素質過硬的青工隊伍成為一項緊迫的課題。 一、影響青年職工思想政治工作的幾個因素 思想政治工作是貫穿于其他一切工作中的，但在實際工作中往往重強調而輕實施。畢竟，人的思維方式、意識 形態(tài)、認知積累等形成和改變都具有運作的長期性，必須經過堅持不懈的積累、學習、提煉等才能得到轉變。另一方面，做青年職工思想政治工作，用同樣的方法、同樣的時間、花同樣的精力，對于不同的人，效果有很大的差異。單純追求政治上進步的人少了，追求實惠為目標的人增多。 （三）現(xiàn)在職工隊伍中的 80 后、 90 后體現(xiàn)出與老一輩員工所不同的特點導致青年員工思想政治工作急需轉換方式方法 新時期下， 80 后、 90 后一代青年員工正在慢慢成長成為企業(yè)的骨干和生力軍，許多在業(yè)務上、技能上堪稱領域內的佼佼者。他們在得與失、利與弊、優(yōu)與劣、榮與辱、是與非等衡事度理的尺度掌握上發(fā)生偏差；有的缺少發(fā)揚光榮傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)的思想意識等；要求付出和回報的相統(tǒng)一，不認同 “ 只講奉獻，不求回報 ” 的想法。既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。要高度重視員工思想異常動態(tài)的干預，堅持以人為本，定期舉辦青年員工座談會，加強溝通交流，深入職工內心世界，使管理者與青年員工將心比心，產生和諧共振。要做好青年員工的思想政治工作 ，及時掌握他們的思想動態(tài)，最好的辦法莫不過是將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想勢頭及時引導。 （二）轉變思想政治工作方式，讓青年員工寓教于樂 傳統(tǒng)的說教方式已經不能適應新時期下青
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