6縣衛(wèi)生體制改革試行意見-在線瀏覽
2024-09-25 15:22本頁面
【正文】 金使用等各項(xiàng)工作的管理，降低醫(yī)療成本，多讓利于廣大農(nóng)民，運(yùn)行情況穩(wěn)定良好。以抓好反腐敗懲防體系建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)決打擊醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂及醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，深入開展“醫(yī)院管理年”和“平安醫(yī)院、和諧醫(yī)院”的創(chuàng)建工作。 二、我縣衛(wèi)生改革和發(fā)展中存在的主要問題 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我縣衛(wèi)生工作也有了很大的進(jìn)步，但就發(fā)展方面來看仍存在著不少問題，與廣大群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療保健需求尚有一定的差距。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療設(shè)備短缺，大部分衛(wèi)生院都還停留在五六十年代的“老三件”水平，醫(yī)療用房破舊，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)功能不全，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作開展不平衡，難以有效正常開展農(nóng)民健康體檢工作和滿足農(nóng)村人群的一般醫(yī)療需求。目前，我縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)方式、服務(wù)模式、分配形式還相對(duì)落后，制度還不夠完善，還有相當(dāng)一部分醫(yī)務(wù)人員熱衷于吃“大鍋飯”、端“鐵飯碗”，不敢試、不敢闖，怕改革、怕下崗，缺乏應(yīng)有的生機(jī)和活力。在管理理念上落后，管理能力不強(qiáng)，表現(xiàn)在服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量、管理能力水平落后薄弱，缺乏現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)和管理意識(shí)能力，沒有真正達(dá)到全心全意為病人著想服務(wù)，影響著醫(yī)院的進(jìn)步和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。近年來衛(wèi)生事業(yè)雖然得到一定的發(fā)展，但多年來由于各種原因，衛(wèi)生事業(yè)并沒有與社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到同步的發(fā)展，我們的醫(yī)療服務(wù)水平與群眾需求和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)差距較大。（2）自我人才培養(yǎng)、提高發(fā)展意識(shí)能力有待加強(qiáng)。 縣直醫(yī)院、尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在生存、發(fā)展的各種困難。 思想觀念陳舊，管理理念落后，管理人才缺乏，管理能力不強(qiáng)。人事制度方面缺少有效的用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，造成領(lǐng)導(dǎo)干部干好干壞一個(gè)樣，普遍缺少責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，管理水平不高。 人才匱乏、醫(yī)療服務(wù)水平不高。主要表現(xiàn)在：（1）近年來由于各種原因大專院校畢業(yè)生回來少，回來的又不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，導(dǎo)致我們后繼乏人。（3）我們吸引和留住人才能力薄弱，既沒有引進(jìn)人
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