【正文】 齊。個別基層單位黨的組織機構(gòu)和人員不到位，一些黨支部不能經(jīng)常保持組織健全，缺員未及時補齊，支部工作難以正常開展。職工政治學習、黨員隊伍教育有欠缺，一些支部黨課學習資料少，黨性教育深度不夠，黨員民主生活會大都是工作匯報，在批評和自我批評上缺乏深度。黨建工作樹立典型、用典型引路重視不夠，普遍重視抓工程精品、樹質(zhì)量樣板的典型，沒有下功夫認真總結(jié)基層黨建工作的經(jīng)驗，并從中樹立典型，沒有及時反映出各單位黨建工作的特色。少數(shù)單位基層黨建工作處于“斷檔”狀態(tài)，個別單位甚至以黨政聯(lián)席會來代替黨委會議，研究黨建日常性工作，或以黨委辦公會代替黨委會，弱化了黨委的作用。一些黨支部開展“三會一課”活動未達到規(guī)定次數(shù)的要求。一些單位黨群工作人員后繼乏人，現(xiàn)在職人員的能力較弱。對新形勢下黨建思想政治工作缺乏正確的認識，對全面履行自己的職責認識不清。　　務(wù)實精神不強。布置號召多，檢查落實少?！　《?、新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的新課題　　黨領(lǐng)導的改革開放既給黨注入了巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題、新考驗。特別是國有企業(yè)的黨建工作，隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場競爭的加劇使企業(yè)已經(jīng)顯現(xiàn)和隱性的問題增多，加之員工隊伍結(jié)構(gòu)的變化，利益、思想和價值取向多元化等，使我們在黨建思想政治工作領(lǐng)域遇到了許多新情況，面臨許多新課題，需要處理好一些新的關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)以經(jīng)濟效益為中心，“動用所有力量，投入最小的成本，謀取最大的經(jīng)濟利益”是企業(yè)經(jīng)營管理的核心。企業(yè)各級黨組織如何改進工作模式，創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式，把提高黨的執(zhí)政能力和加強黨組織先進性建設(shè)的要求與企業(yè)追求利益最大化的目標有機結(jié)合起來，工作具體，要求較高。在過去的管理框架下，企業(yè)黨組織對人、財、物等具有一定的支配權(quán)。這就要求各級黨組織既要履行好參與決策、保證監(jiān)督、管理干部、培養(yǎng)人才的工作職能，又要切實加強自身的先進性建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心作用，把廣大黨員和職工群眾緊緊團結(jié)在黨組織周圍，工作難度較以往顯著加大。為減少成本，提高工作效率，企業(yè)本著精簡高效的原則，對機構(gòu)設(shè)置和人員配備作了較大幅度的調(diào)整，使企業(yè)黨組織過去組織機構(gòu)齊全、條線清晰、職能細化的機構(gòu)設(shè)置模式有所變化?！　∷氖瞧髽I(yè)的社會責任與員工利益的沖突。　　五是黨群干部后備隊伍建設(shè)和培養(yǎng)的問題。加之一些政工干部對本職工作缺乏熱情，有失落感和畏難情緒，對搞好工作缺乏信心?！　∫幚砗眠@些新的課題，我們就必須大力倡導改革創(chuàng)新的精神，不斷探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，以適應(yīng)不斷變化的形勢?！边@是中央對國企黨組織提出的明確要求。世情、國情、黨情的發(fā)展變化，決定了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)既十分重要又十分緊迫”，并提出了必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為主線，加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。　　圍繞企業(yè)中心任務(wù)抓黨建，把工作著力點放在推動企業(yè)發(fā)展上。在市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度下圍繞發(fā)展抓黨建，重點是“三抓”。要把提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力作為各級領(lǐng)導班子建設(shè)的核心內(nèi)容抓緊抓好。加強領(lǐng)導能力建設(shè)，提高領(lǐng)導能力和企業(yè)管理水平。要通過中心組學習和通氣商量、廣泛征求意見、集體決策的形式，統(tǒng)一班子的決策思想，明確工作思路。黨委要通過參與制定企業(yè)戰(zhàn)略把握發(fā)展方向，參與企業(yè)決策推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮監(jiān)督保障作用創(chuàng)造健康的發(fā)展環(huán)境，從而為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治保證。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導體制和“三重一大”制度，重大問題必須堅持集體研究。要緊緊圍繞決策方案的形成過程參與決策，通過黨組織內(nèi)部健全的民主集中制以及建立民意反映機制，進行決策前的意見征詢、調(diào)查研究、專家論證和民主協(xié)商，對重大問題加強調(diào)研，暢通廣大黨員職工反映意見的渠道，充分了解群眾意見，在黨內(nèi)形成決策建議方案，保證各種決策方案充分體現(xiàn)民意，保證決策的科學性。要善于通過董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會中的黨員干部和民主協(xié)商機制，將黨組織和群眾的意見體現(xiàn)在決策方案中，保證決策程序的民主合法性。在決策落實過程中，要充分發(fā)揮黨組織的組織動員優(yōu)勢和黨員的示范帶頭作用，提高執(zhí)行力、增強創(chuàng)造力，保證決策實施的有效性，體現(xiàn)出國有企業(yè)管理上、發(fā)展上的政治優(yōu)勢，推動企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。科技是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，干部隊伍和人才隊伍的素質(zhì)是決定企業(yè)經(jīng)營和管理水平的關(guān)鍵。按照德才兼?zhèn)?，注重實績，群眾公認的原則，采取群眾推薦、公開招聘、任前公示的方法，完善干部考核評價體系，提高選人、用人公信度，做到民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制，激發(fā)創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。同時，又要做到依法管理，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范要求，保證董事會和經(jīng)營班子的依法用人權(quán)。要加強反腐倡廉建設(shè)，對已提拔使用的領(lǐng)導人員要加強監(jiān)管，對不勝任崗位職責要求、跟不上企業(yè)改革發(fā)展步伐的，要批評教育或及時提出調(diào)整建議。要建立健全黨員培養(yǎng)和優(yōu)秀人才培育的工作機制，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的優(yōu)秀人才，把企業(yè)