【正文】 。但是在附近，我還宣傳了低碳活動和低碳小竅門，有2個小朋友過來，但是我不知道怎么滴，說話很沖，我就一直很郁悶，活什么不對什么。但是這樣的效果貌似不是很突出，在中午結算的時候，板上還沒有多少的貼紙。2. 打掃和清理溫瑞塘河。雖然居委會的人只是讓我們?nèi)[擺造型的，但我們還是很認真地打掃，做好我們的本職工作。這樣的一個會議室坐滿了孩子，覺得這樣子，我們的心里充滿了很多的感覺。雖然這樣的社區(qū)結束的很匆忙，雖然這樣的社區(qū)主任讓我們不是很爽，雖然這樣的社區(qū)也不是很配合我們的工作，但是我們還是很努力，還是一直堅持著，一直保持著我們高度的熱情，一直做好我們的本職工作。1. 宣傳低碳生活以及低碳生活之環(huán)保袋的分發(fā)。環(huán)保的低碳生活我們的海報都是自己的設計，自己拿廢舊的kt所做成的，這是我們低碳生活的一個小的主要內(nèi)容部分。這個游園會的活動內(nèi)容，基本是我們連夜想出來的內(nèi)容，我們前天晚上所想好的內(nèi)容，以及分布的準備工作，都已經(jīng)部署，但是畢竟跟不上早上的節(jié)奏，早上的海報是臨時做的，游戲的規(guī)則是臨時想的，是直接寫的。后來的以動畫片的開始使得我們有一個緩沖的階段，也使小朋友有一個比較舒心的開始?；蛟S是因為臨時改了游戲開始的規(guī)則，也許是我們這些娃娃兵還是比較稚嫩的，還沒來得及解決就開始游戲，這就比較慌亂，小朋友們比較調(diào)皮，很少能安靜下來的。后來還出現(xiàn)了2個小朋友搶一個凳子的狀況，還一起哭了起來，這讓我們措手不及。3. 我們實踐組有跟著維修組一起出動去維修電腦，覺得應該好好像他們學習專業(yè)知識。4. 參觀下呂浦區(qū)消防隊。一開始進去，他們的班長帶我們參觀了消防車，很龐大的樣子，還有他們的消防隊員的服裝。后來，我們還一路從他們的宿舍、會議室、洗漱間直達他們的最新的消防陳列室。我們還了解了一個消防英雄戰(zhàn)士，還在消防隊留念。比分不重要，學習他們的那種團結，我想這比我們單純的來看一場比賽來的重要的多。雖然據(jù)說放了我們次鴿子，但是起碼他們有幫助到我們，我們有認真對待，那就夠了。2020計算機類專業(yè)暑假社會實踐報告3通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內(nèi)容，為設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)的依據(jù)。，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。組織管理日趨復雜。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要?，F(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)工程即用進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理成技術并使之數(shù)值化。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：、編制人事規(guī)劃，設置人事管理機構和崗位。、使用、交流(流動)。、福利與、退休、退職。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。其次，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。發(fā)揮其特有的功能。(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。實踐證明，當管理