6圖書館管理創(chuàng)新策略分析-在線瀏覽
2024-09-25 04:38本頁面
【正文】 上時代發(fā)展的步伐，對一些數(shù)字化的文獻(xiàn)與書籍進(jìn)行較好地處理。 三、數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀 （一）缺乏創(chuàng)新意識。 （二）管理人員水平較低。然而，在實際的圖書館管理中，管理人員普遍水平較低，未能夠較好地完成數(shù)字化圖書館管理工作，無法為讀者提供較好的信息服務(wù)，這就使得圖書館的開發(fā)利用受到極大的影響。以往的圖書館所提供的信息主要是有形的，這就影響著圖書館所需依靠的時間條件及空間條件，由于圖書館都是在特定的場所中所建立的，這就使得以往圖書館條塊分割較為明顯。 （四）業(yè)務(wù)流程的缺陷。如：以往組織結(jié)構(gòu)屬于書刊分離，讀者為獲取某一信息資源，需到達(dá)圖書館查找。在以往的圖書館中涉及的部門包括：編目部門、采購部門及借閱部門等，將這些部門進(jìn)行串聯(lián)就使得一個統(tǒng)一的服務(wù)整體得以形成，這種精細(xì)化的分工，會造成各個部門管理人員缺乏廣闊的知識面，沒有較為全面的服務(wù)能力，且服務(wù)質(zhì)量水平較低。 四、數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略 （一）圖書館人事管理體系的創(chuàng)新?，F(xiàn)如今，圖書館工作的主要角色已不再是圖書的提供者，而是用戶查詢的引導(dǎo)者。所以，圖書館需要監(jiān)督好管理人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及技術(shù)技能，加強(qiáng)對其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)的訓(xùn)練，將其專業(yè)技術(shù)技能進(jìn)行提升。所以，圖書館應(yīng)全面要求管理人員，包括：工作效率、服務(wù)態(tài)度及業(yè)務(wù)能力等，定期對管理人員進(jìn)行考核，對有效的人事管理體系加以構(gòu)建，將人力資源的價值加以充
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