6縣選拔邊防武警主官進入地方黨政領導班子經驗材料-在線瀏覽
2024-09-25 03:10本頁面
【正文】 此有關，社會危害十分嚴重；二是農村宗族勢力有抬頭之勢。五是影響社會穩(wěn)定的各類矛盾和不安定因素增多，并呈現(xiàn)新老矛盾并發(fā)，解決難度增大，內部矛盾趨向社會化等問題突出。通過縣委組織、縣委政法委認真調研，及時與駐軍武警邊防單位溝通交流，縣委針對 “ 邊防武警官兵進入地方黨政班子 ” 的問題進行了專題研究，作出了關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊防派出所主官一名進入地方黨委班子的決 定。今年縣委選派的 13 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職政法副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中有 2 名是邊防武警的主官。金水河防派出所教導員謝進才、金河鎮(zhèn)防派出所所長馬中軍、大寨防派出所所長鄭加易等七個邊防武警主官已經過縣 委組織部、縣委政法委的考察，待鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆結束后，準備選拔進入當?shù)攸h政領導班子。在考察過程中，實行差額考察，把邊防派出所長和教導員都作為考察人選，由所在單位的全體官兵共同推薦，根據(jù)得票高低來確定考察人選。 （二）強化培訓，盡快進入角色為確保人選盡快進入角色，掌握縣情、鄉(xiāng)情。嚴格按照《干部教育培訓工作條例（試行）》，每年必須進入黨校參加集中學習培訓的要求，加強對進入黨政領導干部的武警干事進行理論培訓和考察學習。今年對新進入的 2 名主官進行了崗位、執(zhí)政能力等方面進行了培訓，并組織到上海、杭州等華東地區(qū)進行考察學習，從而開拓了視野，增長 了見識。一是按照邊防官兵進行考核。并將雙方的考核結果交換意見，對考核結果與優(yōu)秀的作為培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)，對考核為不稱職， 第 4 頁 共 7 頁 不能勝任的，經雙方協(xié)商后及時進行調整。從而從制度和措施上增強了履職和動力。同時積極開展各種活動。 三、取得的成效金平縣是一個集貧困、山區(qū)、民族、邊疆、原戰(zhàn)區(qū)五位一體的扶貧攻堅縣，其中，金河鎮(zhèn)、金水河、者米、馬鞍底等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)與越南接壤，全縣國境線長達 502 公里，邊民互市交往
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