房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的工作計劃精選-在線瀏覽
2024-09-24 13:11本頁面
【正文】 ，新的工作方法推動企業(yè)的長久穩(wěn)定進(jìn)步。在此基礎(chǔ)上，建設(shè)效能型團隊，發(fā)掘現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員的個性能力和創(chuàng)造力，達(dá)到整體配合，團隊穩(wěn)定。為了確保公司的發(fā)展有序進(jìn)行，提高公司的運行效率。積極與相關(guān)主管部門聯(lián)系，爭取相關(guān)部門對我公司的理解與支持，最大限度的利用國家相關(guān)的福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)約每一分資金，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，確保公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展。(尊敬的客戶，我已將您的要求融入了你的主要4點工作中，如需修改請聯(lián)系) 二、20xx年度工作計劃 回顧今年以來的工作，雖然做出了一定成績，但同樣也發(fā)現(xiàn)有不少需要加以改進(jìn)和提高的地方： 一是在具體的營銷活動中，營銷渠道還是比較單一，成功的營銷模式和有效的營銷手段不多，雖然也在努力嘗試一些新的營銷模式，但力度不夠大，效果還不明顯?！ ∪窃趫F隊管理上，沒有充分挖掘團隊每個成員的作用，也沒能夠充分發(fā)揮團隊作戰(zhàn)應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和團隊的價值?！ 『葑ヅ嘤?xùn)工作的力度，營造學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)行服務(wù)理念、主人翁意識培訓(xùn)，調(diào)整員工工作狀態(tài)，充分挖掘團隊每個成員的作用，增強全體人員的工作熱情和團結(jié)力、凝聚力?！ ≈贫ㄊ袌鲣N售績效考核制度，加強考核，讓每一位員工都要有危機感，把工作細(xì)化、把思維細(xì)化、把想法細(xì)化來避免錯誤的發(fā)生從而提高工作效率和客戶滿意度。展望未來，是為了以后進(jìn)一步的提高。站在2014年的起點，我們將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把工作做的更加出色。因此我制定工作計劃，現(xiàn)將計劃制定如下： 一、銷量指標(biāo)： 上級下達(dá)的銷售任務(wù)30萬元，銷售目標(biāo)35萬元， 二、計劃擬定： 《房地產(chǎn)年度銷售計劃》 每月初擬定《房地產(chǎn)月銷售計劃表》 三、客戶分類： 根據(jù)接待的每一位客戶進(jìn)行細(xì)分化，將現(xiàn)有客戶分為a類客戶、b類客戶、c類客戶等三大類，并對各級客戶進(jìn)行全面分析。做到乘興而來，滿意而歸。公司在不斷改革，訂立了新的制度，特別在業(yè)務(wù)方面。 。適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向
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