【正文】 雙方辦理解除合同手續(xù)。勞動報酬：甲方結(jié)合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內(nèi)工資協(xié)商確定為：每月______元。勞動責(zé)任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權(quán)從其報酬中扣除相應(yīng)的保險費。探親假間，生活費照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)/月。第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。5)事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。1)乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。3)因訂立合同的客觀依據(jù)發(fā)生變化，致使合同無法履行，雙方不能達(dá)成協(xié)議的。1)甲方以暴力、監(jiān)禁或非法手段強迫勞動的。第五條注意事項第六條在國家政策允許范圍內(nèi)雙方需要申明的其他事項：第七條違約責(zé)任：任何一方違反勞動合同法給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第二條 工作安排，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。2. 甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。第三條 勞務(wù)報酬 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。，并承擔(dān)保密義務(wù)。第五條 聘用合同的變更、終止和解除，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。，聘用合同自行終止。，甲方可以解除聘用合同。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的。，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方不履行聘用合同的。甲方：_____年_____月_____日乙方：_____年_____月_____日臨時用工公司勞務(wù)合同范本篇5甲方：乙方：身份證號碼：合同編號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關(guān)系，甲、乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂本合同。，共__年。第二條工作內(nèi)容甲方因工作需要，經(jīng)考核后，聘用乙方到(部、室)擔(dān)(兼)任__工作(職務(wù))。第三條勞動保護(hù)和勞動條件甲方按國家有關(guān)勞動安全保護(hù)和條件的規(guī)定，為乙方工作配備必要的勞動保護(hù)措施，提供勞動條件。月工資標(biāo)準(zhǔn)為，其它獎金及補貼根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益按公司規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律甲、乙雙方依法參加國家規(guī)定的基本社會保險險種。標(biāo)準(zhǔn)：全省平均工資的60%繳納(若乙方隱瞞事實導(dǎo)致重復(fù)辦理社會保險，甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失)：甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理。經(jīng)協(xié)商，單位應(yīng)付部分，甲方承擔(dān)50%，乙方憑票在甲方公司報銷。第六條甲方根據(jù)國家法律及自身發(fā)展需要而制定的各項規(guī)章、制度及勞動紀(jì)律等，乙方必須嚴(yán)格遵守。第七條勞動合同終止的條件在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及商業(yè)秘密的。(3)被依法追究刑事責(zé)任的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在本合同有效期內(nèi)，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)乙方升學(xué)、服兵役等國家政策允許的。若甲方認(rèn)為乙方的工作性質(zhì)不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權(quán)拒絕解除。(2)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第七條違反勞動合同的責(zé)任本合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。第八條勞動爭議及其處理甲、乙雙方若因本合同發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向本勞動關(guān)系發(fā)生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。第十條本合同未盡事宜雙方可簽補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。從雙方簽字蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：乙方：法定代表人：_________年____月____日臨時用工公司勞務(wù)合同范本篇6甲方：乙方：根據(jù)單位用人辦法的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。第二條聘用崗位及其職責(zé)要求(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用