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員工工作失誤檢討書通用7篇-在線瀏覽

2024-09-24 10:36本頁(yè)面
  

【正文】 任、同時(shí)也給自己一個(gè)教訓(xùn)和目標(biāo)、不成功便成仁。我作為一名產(chǎn)品終檢,在過(guò)去一段時(shí)間以來(lái)始終沒(méi)有認(rèn)真做好本職工作,對(duì)于一些產(chǎn)品質(zhì)量的檢測(cè)工作做得不到位,導(dǎo)致了次品大量流出,嚴(yán)重地影響了公司的產(chǎn)品生產(chǎn)效率。對(duì)此,我感到非常的懊惱與后悔。而如今,我在工作當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題恰恰在于我沒(méi)有能夠恒定地做好工作,導(dǎo)致了工作當(dāng)中出現(xiàn)問(wèn)題,對(duì)此我深感愧疚與懊惱。我的錯(cuò)誤給單位聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響,給領(lǐng)導(dǎo)造成困擾,也給同事員工樹立了不良范例。我決心好好改正:首先,我必須加強(qiáng)自身工作意識(shí),今后妥善對(duì)待工作,認(rèn)真仔細(xì)檢查每一件產(chǎn)品的質(zhì)量,不放任何細(xì)節(jié)。然后,我要向領(lǐng)導(dǎo)做出正式道歉,并且讓周邊同事不要受我影響。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我批評(píng)以后,我決心認(rèn)真改正錯(cuò)誤:一,重新端正思想,以積極熱情投身到接下來(lái)的工作當(dāng)中。三,從此次錯(cuò)誤當(dāng)中吸取教訓(xùn),今后在從事任何職業(yè)都必須務(wù)實(shí)推進(jìn)。此致敬禮!檢討人:____年x月__日員工工作失誤檢討書(精選篇4)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)。不能立刻想著先從自己身上找原因! 經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和教育后我發(fā)現(xiàn),造成沒(méi)寫工作日記的主要原因,主要是我責(zé)任心不強(qiáng)。自己身為組長(zhǎng),應(yīng)該嚴(yán)以律已,對(duì)自己嚴(yán)格要求!增強(qiáng)自身的職業(yè)態(tài)度,避免在工作上的隨意性。在自己的工作態(tài)度中,仍就存在得過(guò)且過(guò),混日子的應(yīng)付想法。因此,通過(guò)這件事,我感覺(jué)到自己的不足,所以,在此,我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí),也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心和工作態(tài)度。對(duì)公司的管理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好,以后認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的管理規(guī)定制度,做一名合格的員工。4,對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié),深刻反省,改正錯(cuò)誤,把今后的事情加倍努力干好。我知道我那天確實(shí)是太馬虎大意了。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點(diǎn),使我取得更大的進(jìn)步!希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦卸喽鄮椭遥瑤椭铱朔业娜秉c(diǎn),改正我的錯(cuò)誤。也真心地希望我能夠得到改正的機(jī)會(huì)。還有再此我向全體部門人員道歉,真的對(duì)不住大家,由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中,大家每一天面對(duì)緊張忙碌的工作,還要和我共同分擔(dān)我的錯(cuò)誤,我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒,以加倍努力的工作來(lái)為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我!本人主動(dòng)針對(duì)近段時(shí)間工作中出現(xiàn)的失職行為向公司做出書面檢查、并鄭重保證。今日下午,前來(lái)售樓部簽約室簽約的認(rèn)購(gòu)業(yè)主很多,火爆的外表下蘊(yùn)含著緊張的氣氛,因我個(gè)人的原因以及本暴躁的性格,在與一位焦急等待簽約的業(yè)主解釋其提出的諸多問(wèn)題時(shí)將溝通升級(jí)為爭(zhēng)吵,拋開業(yè)主是否存在過(guò)錯(cuò)不論,我處于工作的崗位任性與客戶做肆無(wú)忌憚的言語(yǔ)抨擊是極其自私、片面、不負(fù)責(zé)任、有悖于自己工作原則的,我在沖動(dòng)的促使下并沒(méi)有分清工作與逛街的本質(zhì),如在大馬路上我可以撕爛他的嘴,但是我在工作、服務(wù)性的工作,因此我該從大局出發(fā),以照顧業(yè)主情緒為重。
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