干部提升訓(xùn)練班開班儀式上的致辭-在線瀏覽
2024-09-23 02:45本頁面
【正文】 變必定會有驚喜收獲。要深入思考。為什么說天賦相近、學(xué)歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。我認為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。提升慢的人，做完就丟一邊，不動腦、不總結(jié)，只知其 然不知其所以然。大家不管是搞學(xué)習(xí)，還是做工作，都要養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y(jié)、反復(fù)思考的習(xí)慣，正所謂日思一小時，受益一輩子。實踐出真知，實踐長能力。遇到難事、急事、麻煩的事，有時不知所措。年輕干部要想成長快、走得遠，就要補好實踐這一課，主動到一線去，到基層去，到矛盾多的地方 去，接受實踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗。年輕干部要志存高遠，樹立遠大理想，又要腳踏實地，刻苦奮斗。我們鼓勵年輕干部胸懷大志，但如果一心只想干大事，不善做小事，就會眼高手低、脫離實際。同志們，天下難事，必做于易 。 第 4 頁 共 9 頁 年輕干部想成就一番事業(yè)，必須從簡單的事情做起，必須從小事做起，從細微之處入手，用 實干托起夢想。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時間的推移，工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別，甚至養(yǎng)成了一種惰性，當初的熱情三年五載就消失了。有的遇到出名掛號的事情就往前沖，碰到棘手難纏的問題就往后退，名利成為工作的溫度計 。這些現(xiàn)象，或多或少在各地各單位都客觀存在。 正確處理順與逆。要最終評價一個人，不能看他在順境時如何意氣風(fēng)發(fā)，而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪 。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應(yīng)，于事無補、于己無益，是不可取的。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學(xué)。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠的千里馬。這里所說的上，是指只琢磨人，不琢磨事，專走上層路線的現(xiàn)象 。一方面，能力要從基層培養(yǎng)。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規(guī)律。另一方面，感情要在基層培育?，F(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話：別怪群眾太無聊，是干部太官僚 。別怪群眾老堵門，是干部不進門。為什么現(xiàn)在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠了。干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了。只有距離近了，才能家長里短 。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦 第 6 頁 共 9 頁 為民好事，無愧宗旨誓言。人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。一要心靜。二要簡單。簡單是一種為人風(fēng)骨、一種處事境界。他錢比你多，可是他風(fēng)險比你大 。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看。三要舍得。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不
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