【正文】 精神；一些干部群眾安而忘危、樂而忘憂，面對成績沾沾自喜、洋洋得意，特別我們尋烏的干部群眾中普遍還存在著一種情緒，那就是習慣躺在早 期果業(yè)開發(fā)的功勞簿上睡大覺，滿足于果業(yè)產(chǎn)業(yè)帶來的一點收益，沉浸在小富即滿的安逸狀態(tài)里，思維禁錮在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)上，主攻工業(yè)的氛圍不濃，對如何經(jīng)商辦企業(yè)，如何發(fā)展工業(yè)沒興趣、不專業(yè)、不投入?？陀^地說，我們尋烏多年戴著貧困縣的 ? 帽子 ? ，吃了國家的一些 ? 小灶 ? ，得了一些好處，但慢慢地也形成了一些不好的習慣，包括：一些干部把國家的政策傾斜，看作是一種政治待遇，滋生了 ? 等、靠、要 ? 思想，自身 ? 造血 ? 功能在衰退；一些干部工作上一旦遇到困難，首先想到的不是發(fā)掘自身內(nèi)在的動力、以自身的能力來解 決問題，而是等著上 第 5 頁 共 19 頁 面給項目、給資金，習慣性地躺在救濟的溫床上坐享其成、無所作為，比如去年省委常委、紀委書記周澤民同志來尋烏調(diào)研期間，在聽取九曲灣庫區(qū)水質(zhì)治理工作情況匯報時，就非常不客氣地指出：有些事情完全可以先做，不要非得等國家的項目。 ，甘于落后。 ，暮氣沉沉。 ，缺乏包容。對外，在與外商打交道過程中，往往是精明有余、開明不足，眼光不 遠，偏重眼前利益、當前所得，對長遠利益、全局利益考慮不夠。 ，不敢擔當。這里要指出的是，我們尋烏有一種現(xiàn)象，不少的干部對本身應該承擔的職責任務(wù)，不見縣政府抄告文件就不辦事，是典型的不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)。一些干部信奉多栽花、少栽刺的庸 第 7 頁 共 19 頁 俗哲學，無論在什么事情上都搞無原則的一團和氣；一些干部做老好人，當和事佬，八面玲瓏，圓滑世故，甚至拿原則做交易，拿手中的項目審批權(quán)、考核評比權(quán)來做人情、搞平衡；一些干部怕丟選票，不攬事、不管事，處理事情無原則；一些干部怕受批評，當面唯唯諾諾、滿口應承，背后卻無動于衷 、消極應付。有的干部認為，中央加強了作風建設(shè)，制度加強了、限制多了、管束嚴了、要求高了，感嘆現(xiàn)在不是干事的好時候；有的干部認為，規(guī)矩太多，自由太少，干事束手束腳，認為 ? 不干不出事，少干少出事，干多了可能會壞事 ? ；有的干部認為，只要不出事，寧愿少做事，把問題看得過多，把個人看得過重， ? 處事無事事之意 ? ：沒有認真對待每件事、每項工作，完成任務(wù)滿足于得過且過。有的干部缺乏創(chuàng)新的主動性、探索的積極性，對待工作只求過得去、不求過得硬，工作提不出 新思路，拿不出新舉措，形不成新亮點，見不到新成效；有的干部對事關(guān)發(fā)展的問題視而不見，充耳不聞，行動遲緩，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子，毫無建樹；有的干部表面應承爽快利落，背后落實丟在腦后，事事被動，處處被動。一些干部滿足于 ? 當維持會長 ? ，得過且過混日子，工作松松垮垮、拖拖沓沓、不思作為；一些干部不求上進，不求新、不求變，習慣于吃老本，滿足于翻舊賬， 第 8 頁 共 19 頁 因循守舊；一些干部工作打不開思路，放不開手腳，不思通變，死摳條文，死搬 ? 規(guī)矩 ? ，不用發(fā)展的眼光審視問題、解 決問題；有的干部點評別人津津樂道，頭頭是道，樂于當觀眾，善于做評委，但自己抓落實，則束手無策，毫無辦法，毫無章程，頂不上一個跑龍?zhí)椎慕巧Ｒ恍C關(guān)干部公仆意識淡薄、對群眾感情冷漠，在機關(guān)頤指氣使，下基層官架子大，習慣在辦公室聽匯報、作指示，對實際情況不了解，對群眾利益不關(guān)心；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部眼睛只朝上看，身在基層心卻不在基層，不下村、不入戶，不解決實際問題，甚至做著損害群眾利益的事情，近期縣紀委查辦的一些案件就集中反映了這方面的情況；一些干部端著官架子不下來，不屑與群眾打交 道，不懂基層，不懂群眾，不懂農(nóng)村，更不懂農(nóng)村工作。有少數(shù)部門的同志，特別是極少數(shù)駐縣部門的同志，把自己封閉起來抓工作，根本不與縣委中心工作搭架掛鉤，對縣委的重大決策、重點工作不聞不問，身為上級派駐尋烏的干部，卻不愿意融入尋烏，更談不上服務(wù)尋烏。一是損害了尋烏的對外形象。有不少上級領(lǐng)導，都不客氣地指出了我們尋烏干部精神狀態(tài)的問題，值得我們所有同志深刻反思；二是破壞了尋烏的發(fā)展環(huán)境。尋烏本身底子薄、基礎(chǔ)差，我們加快發(fā)展的比較優(yōu)勢更多的需要依靠軟實力的提升，即需要干部隊伍保持良好的精神狀態(tài)，但當前我們干部隊伍的精神狀態(tài)出現(xiàn)了這樣那樣的問題，必將對我縣的振興發(fā)展帶來不利影響。干部精神狀態(tài)存在的問題，特別是工作不在狀態(tài)的問題，勢必導致老百姓的呼聲得不到回應、老百姓的訴求得不到解決，尤其是群眾反映強烈的問題、不正之風等長期得不到有效治理，就會讓老百姓心存怨言，從而拉低群眾對黨委政府的滿意度。當前形勢下，保持良好精神狀態(tài)，對尋烏來講，顯很需要、很迫切。 熟悉中國革命歷史的同志可能都知道，毛澤東、鄧小平在人生中都經(jīng)歷過 ? 三起三落 ? 。第一次起落是：秋收起義失敗后，毛澤東率部隊向井岡山進發(fā)，當時被中央視為 ? 貪生怕死的背叛 ? ，開除了其中央臨時政治局候補委員職務(wù)；第二次起落是： 1929 年 6 月在 XX 市召開的紅四軍第七次黨代會上，毛澤東落選前委書記。直至 1935年遵義會議后才確定了毛澤東在中央的領(lǐng)導地位。 因此，我們要向偉人學習，堅定理想信念，堅定實現(xiàn)同步小康的信心，始終保持良好的精神狀態(tài)，敢于面對困難和矛盾，把壓力變動力，化挑戰(zhàn)為機遇，從而實現(xiàn)同步小康的目標。保持良好精神狀