干部制度改革再顯亮點-在線瀏覽
2024-09-23 02:35本頁面
【正文】 子和領導干部綜合考核評價試行辦法》印發(fā)實施； 第 3 頁 共 10 頁 2024 年 8 月，《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》《黨政領導干部交流工作規(guī)定》《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》等 3個法規(guī)文件正式印發(fā)。這充分體現(xiàn)了中央大力深化干部人事制度改革、推進社會主義民主政治建設的決心。 回顧中央的一系列重要舉措，中央黨校黨建教研部教授梁妍慧在接受《瞭望新聞周刊》采訪時作了三點歸納。 其次是在綱要的指導下，中央還出臺了一些 “ 中觀性 ” 的或者某一方面的條例，比如 2024 年頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條 例》，標志著黨政領導干部選任有了原則性根本性的指導文件； 2024 年 1 月 1 日正式實施的《公務員法》，標志著對黨政機關干部的管理有了原則性的指導文件； 2024 年出臺的《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，是在黨政干部的監(jiān)督方面有了原則性的指 第 4 頁 共 10 頁 導； 2024 年出臺的《干部教育條例（試行）》，是在黨政干部的教育方面有了原則性的的規(guī)定。這些具體操作性的法規(guī)文件在《綱要》和中觀性條例指導下，幾乎涵蓋了黨政干部從推薦、考核、交流、任期、監(jiān)督、培訓等各個環(huán)節(jié)和各個方面。 2024 年中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》對干部選拔任用的基本原則、程序、方法等作出了更加科學、規(guī)范和嚴密的規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的基本規(guī)章，為選準用好干部提供了重要的制度保證，標志著領導干部選拔工作向制度化、規(guī)范化、程序化邁出了重大步伐，在建立科學的選人用人機制方面，取得了重大成果。近日印發(fā)的《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》等三個法規(guī)文 件及上述一系列法規(guī)文件的出臺，涉及各個環(huán)節(jié)，初步構(gòu)成了較為完備的干部人事工作法規(guī)體系，為加強干部隊伍建設提供了有力的制度保證。中央要求，按照積極穩(wěn)妥的原則，不斷加大改革力度，以建立健全科學的選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化、制度化為目標，建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學方法，從整體上不斷推進干部人事制度改革。梁妍慧教授分析說，干部人事制度改革已經(jīng)進入有目標，有步驟的整體推進階段，特點明顯：先是制定總綱，然后制定中觀性的和微觀性的規(guī)定、法則、細則；有根本性和方向性的規(guī)劃目標，又有原則性和中觀性的制度，還有具體操作性的條例、細則。科學化特點的第一個表現(xiàn)是，這些法規(guī)文件都堅持了干部工作的一個基本原則，即黨管干部原則、群眾公認原則和 第 6 頁 共 10 頁 依法辦事原則的統(tǒng)
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