干部作風(fēng)建設(shè)年總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-23 02:33本頁面
【正文】 信息簡訊的工作任務(wù)，職介中心特別成立了干部作風(fēng)建設(shè)年活動信息報道小組，積極開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動信息宣傳報道工作。報道小組采取小組長負(fù)責(zé)制，稿件先由小組負(fù)責(zé)人審閱修改，再交由單位信息員把關(guān)審核定稿，最后 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后外發(fā)。 截至目前，中心已向師信息簡報投稿 8 篇，經(jīng)師勞動和社會保障政務(wù)局網(wǎng)發(fā)布信息 11 篇，經(jīng)師門戶網(wǎng)發(fā)布信息 8 篇，較好地完成了信息宣傳報道工作任務(wù)。此外，職介中心嚴(yán)格實行指紋考勤制度和早操制度。 “ 六型 ” 即學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、實干型、效率性、廉政型、服務(wù)性； “ 兩滿意 ” 即上級部門滿意、群眾滿意。 另外，為更進一步走進基層，了解基層的需求，了解基層單位對職介中心各方面工作的意見和建議， 5 月 11 日，中心向 21個團場和工交建商等單位發(fā)放了《征求意見函》，共收回 20 份。對于工作中存在的突出問題，立即整改，真正做到讓基層滿意，讓前來辦事的群眾滿意。座談會上，侯主任與 7 名維吾爾族職工親密交談，詳細(xì)詢問了他們的工作情況、生活食宿情況、家庭情況和收入情況，侯主任鼓勵他們安心工作，要以飽滿的工作熱情和積極的生活態(tài)度投入到接下來的生活中，爭取在各自的工作領(lǐng)域有所建樹，為家庭分負(fù)擔(dān)，為社會做貢獻。 四、立足長遠(yuǎn)發(fā)展，緊抓日常事務(wù)不松懈 一天之計在于晨，中心全體員工每天早上準(zhǔn)時在大樓門前做廣播體操，和著清晨第一縷陽光，大家以飽滿的精神頭迎接一天的工作，熱情高漲、身心舒暢。為了讓基層及時了解職介中心的工作動態(tài)，中心每月出一期《勞動就業(yè)簡訊》，整合全師各單位勞動保障部門的工作動態(tài)信息，以月刊的形式宣傳報道，讓各層 面第一時間了解二師勞動保障就業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)信息。在日常工作中，中心要求全體人員要文明禮貌地接待服務(wù)對象，要時刻換位思考，把群眾的難 第 5 頁 共 12 頁 事當(dāng)成自己的難事，尤其要體恤 3 38 團等偏遠(yuǎn)地區(qū)遠(yuǎn)道而來的辦事人員，盡可能優(yōu)先辦理他們的業(yè)務(wù)，真正做到為廣大群眾辦實事、解難事，讓群眾切實感受到工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變以及服務(wù)水平和效率的提高。在接下來的工作中，職介中心將根據(jù)第二階段工作方案，努力開展好各項活動，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)工作穩(wěn)步向前。 一、作風(fēng)建設(shè)總體優(yōu)良。主 要表現(xiàn)在兩個方面。本人在實際工作中一貫服從組織、服從大局，一切以工作為重，有意見當(dāng)面提、會上講，從不在公眾場合說三道四，從不因個人好惡影響工作。 （二）學(xué)習(xí)自覺性較好。二是認(rèn)真做好調(diào)查研究，每年除按規(guī)定深入組戶外，還利用包社區(qū)的有利時機，同廣大人民群眾交心，真正掌握社區(qū)居民家庭實際情況。 （三）工作求真務(wù)實。對于一些急難險重任務(wù)，本人能沉下去在一線抓落實；對于 一些原則問題，本人能堅持原則，不做老好人；對于群眾反映的熱點、難點問題，本人能深入實際盡最大努力幫助解決；對于名利，本人不去過多追逐。作為一名副職，我努力找準(zhǔn)自己的位置 ，盡力做到不缺位、不越位、不錯位。在同一般干部共事時，能做到平等、民主、隨和，遇事多商量。凡是明令禁止的事，自己堅決不
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