“兩新”黨建與“兩個覆蓋”“兩個作用”“兩支隊(duì)伍”-在線瀏覽
2024-09-23 01:15本頁面
【正文】 自認(rèn)為通過自己 的努力交流到先進(jìn)科和已成為干部，明顯有松一口的思想，作風(fēng)不夠扎實(shí)。 （三）注重抓好兩個結(jié)合，拓展管理教育的工作平臺。依托黨小組組織生活，將 “ 互幫、互助、互教 ”落實(shí)在學(xué)習(xí)室、開展在訓(xùn)練場、滲透到日常執(zhí)勤服務(wù)工 作中，促進(jìn)檢查員能力素質(zhì)互促共進(jìn)。將 “ 三兵 ” 活動與經(jīng)常性管理教育相結(jié)合，將官兵檔案資料制作成小卡片，每人 1 張發(fā)放官兵彼此熟悉了解。今年 8月，有一名檢查員因大運(yùn)安保不能按期舉行婚 禮，來自家庭壓力很大，小組長準(zhǔn)確把握了其思想動態(tài)，并反映到支部，支委一班人及時(shí)走訪與其未婚妻講明部隊(duì)的任務(wù)和特殊情況，得到了其理解和支持。注重激發(fā)檢查員的主人翁意識，明確全科每名同志既是管理者，又是被管理者，人人都有管理的責(zé)任。落實(shí)日常值班員責(zé) 任，將管理責(zé)任分解到每名檢查員身上，全科人員輪流值班，協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)管理日常工作，實(shí)行與科領(lǐng)導(dǎo)同步責(zé)任追究，讓每名檢查員參與落實(shí)日常管理監(jiān)督，切實(shí)調(diào)動其積極性，確保各項(xiàng)管理措施落到實(shí)處。把 “ 黨 員履職承諾 ” 評議納入部隊(duì)建設(shè)形勢分析，通過黨員干部匯 第 5 頁 共 9 頁 報(bào)履職承諾情況，相互之間圍繞能力素質(zhì)、敬業(yè)精神、工作業(yè)績等重點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評，相互找問題，共同訂措施，促進(jìn)每名黨員干部自身建設(shè)，推動全科整體發(fā) 展。今年 x 月，在黨員履職承諾評議會上，科里其他同志客觀地指出了他存在的問題。 （二）注重示范引導(dǎo)，增強(qiáng)官兵對落實(shí)規(guī)定的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部如自身做不到，道理講得再好，要求再高，檢查員也不會擁護(hù)，更不會嚴(yán)格執(zhí)行。無論是執(zhí)勤訓(xùn)練，還是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科領(lǐng)導(dǎo)都 總是言行一致，帶頭落實(shí)，沖在前頭，以自身的行為去影響、帶動大家，讓大家信服，引領(lǐng)大家跟進(jìn)落實(shí)。 “ 十一 ” 黃金周期間，口岸入出境人員大幅增加，經(jīng)營公司增開航班，除探親休假和參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員外，科里只有 6 名同志在位，我與孫副科長主動放棄休息時(shí)間，全身心到投入執(zhí)勤工作，特 第 6 頁 共 9 頁 別是孫副長為了工作，將不到 3 歲的兒子交由托兒所照顧 ，在我們的帶動和感召下，全科上下擰成一股繩，以零差錯、零投訴的優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量完成了高負(fù)荷執(zhí)勤任務(wù)。借助支部開展民主生活會、階段性工作總結(jié)會和開展集體文體活動之機(jī)，邀請從我科成長走出的領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)
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