7醫(yī)院紀檢監(jiān)察個人年度述責述廉報告-在線瀏覽
2024-09-23 00:18本頁面
【正文】 了《廉政準則》的學習和測試；對全院干部職工進行了《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》的培訓；抓好新進員工的崗前廉潔風險教育，切實把醫(yī)德醫(yī) 第 2 頁 共 4 頁 風教育常態(tài)化。堅持定期對 “ 陽光醫(yī)藥 ”網(wǎng)上監(jiān)察系統(tǒng)運行情況及時監(jiān)控。全年黃牌數(shù)與去年同期相比下降達 %，醫(yī)生開大處方的行為得到明顯遏制；在領導干部 “ 違插 ” 專項治理中，對我院零星改造基建項目規(guī)范了招標流程；持續(xù)深化 “ 紅包 ” 專項治理，全年共拒收患者 “ 紅包 ” 合計元。 四是在醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督機制上求突破。集中對公款旅游、公務接待、公車使用等執(zhí)行情況進行重點檢查。對中層干部、重點人員、黨員干部、普通職工苗頭性、傾向性行為抓早抓小，對于查實的違規(guī)違紀人員，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。 二、健全制度，著力扎實構建源頭防腐有效機制 一是完善領導干部 “ 三重一大
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