副科級(jí)干部任前談話會(huì)講話-在線瀏覽
2024-09-21 20:34本頁(yè)面
【正文】 武器重要得多，正確的政治路線要靠正確的組織路線來(lái)保障。所以我們要加強(qiáng)干部教育，不能重提拔輕培養(yǎng)，重提拔輕管理。事業(yè)是需要薪火相傳的。 *區(qū)的干部在一個(gè)時(shí)期內(nèi)，特別是區(qū)直部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流動(dòng)不暢以及年輕干部培養(yǎng)滯后、儲(chǔ)備不足、使用不夠的問(wèn)題，我是有所了解的。 比如，這次提拔的最年輕的干部也已經(jīng) *歲，缺少二十多歲的 “ 初生牛犢 ” 。干部調(diào)整需要主要領(lǐng)導(dǎo)有大無(wú)畏的氣 派，要有大的胸懷和擔(dān)當(dāng)。古人愛(ài)才惜才的這些例子都很多，曾國(guó)藩一生 “ 愛(ài)才如命 ” ，說(shuō) “ 得天下英才而育之，乃人生一大樂(lè)事 ” 。這中間我們還圍繞后備干部、年輕干部的培訓(xùn)選拔、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)等工作，把有限的公務(wù)員編制向選調(diào)生上傾斜，加大事業(yè)單位的選聘力度，共接收了選調(diào)生 *人，其中在校的黨員占了三分之一，碩士研究生以上學(xué)歷占至少三分之二，這些年輕干部就是 *發(fā)展的活力之源。保就業(yè)是 “ 六穩(wěn)六保 ” 工作之首，這就要求我們創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和通道，就業(yè)崗位的創(chuàng)造要注重公平，過(guò)去我區(qū)每年空出二三百個(gè)工作崗位，可是我們一些貧困家庭，千辛萬(wàn)苦培養(yǎng)一個(gè)孩子，畢業(yè)了沒(méi)有關(guān)系就找不到工作，這樣的社會(huì)風(fēng)氣就可想而知。 沒(méi)有素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，會(huì)利用手中的權(quán)力設(shè)置障礙，以謀求一些個(gè)人的利益。權(quán)力是從哪里來(lái)？是人民給你的。正義堪比一個(gè)社會(huì)的陽(yáng)光空氣，如果沒(méi)有陽(yáng)光空氣，那就無(wú)法生存。不給你權(quán)力，你就承擔(dān)不了對(duì)應(yīng)的責(zé)任。些小吾曹州縣吏， *總關(guān)情 ” ，封建時(shí)代官吏尚有這樣的認(rèn)識(shí)，今天我們共產(chǎn)黨人應(yīng)該比這個(gè)境界高得多。 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)上說(shuō)， zf 是守夜人，而不是受益人。從權(quán)力觀上來(lái)說(shuō)，就是要做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不要與企業(yè)爭(zhēng)利、與群眾爭(zhēng)利、與下級(jí)爭(zhēng)利。這兩年多來(lái)，咱區(qū)里的輿情基本平穩(wěn)，從根本上來(lái)說(shuō)，就是因?yàn)?我們沒(méi)有做出違背人民利益的事，有堅(jiān)定的人民性。 第五，干部成長(zhǎng)不能節(jié)省 “ 陽(yáng)光 ” 。干部隊(duì)伍建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，干部教育應(yīng)該也是一樣。要見(jiàn)賢思齊，見(jiàn)不賢而內(nèi)自省，時(shí)時(shí)勤拂拭，勿使
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