端正工作態(tài)度心得體會-在線瀏覽
2024-09-21 19:25本頁面
【正文】 是一種力量，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個人態(tài)度的牽引，我們會成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事 。如果一個人對工作本身沒有熱情，不端正態(tài)度，事實把工作當成一種負擔，他永遠不會有成就的 。不要給工作找借口，養(yǎng)成對結果負責的態(tài)度 。改變態(tài)度，就能改變我們的人生。也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣力、那么認真，只要過得去或把任務完成就行了，視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負擔，生活的負擔。責任勝于能力讓我明白只有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮發(fā)進 取的工作熱情，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責、盡心盡力的為單位發(fā)展做出積極努力和應有貢獻，不僅能得到應有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西 才能的表、經驗的積累、體格的錘煉和知識的增長。 在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著努力工作的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門 。 正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱情點，多細致點，在重復單調的工作 第 4 頁 共 6 頁 中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到最優(yōu)秀。把公司整體狀況與處境與大家一起分析與探討，不但可以讓每一個人設身處地的去思考問題 。這樣的會議的確可以倡導定期定時的舉行。當然這也應是每一個員工都需應有的基本意識和觀念。但我絕對相信一個團隊可以創(chuàng)造奇跡。當
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