公司團建工作調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-21 17:24本頁面
【正文】 作力不從心或疲于應付。另外，由于基層車間較多，并且沒有專職團干部的配合，很多單位兼職的團支部書記和團委書記之間出現(xiàn)鴻溝，聯(lián)系上出現(xiàn)空白點，工作上傳下達出現(xiàn)不及時、不順暢，直接影響企業(yè)員工中青年的思想教育工作，使團組織在團員青年管理上變的難上加難。從目前集團公司的現(xiàn)狀看，團員青年隊伍的萎縮將貫穿于今后的工作中。其次，分配的不均衡，使得一些新建單位都是年輕人，而老礦及生活后勤單位的團員和年輕人卻逐年遞減，青年和老師傅之間出現(xiàn)年齡脫節(jié)的現(xiàn)象，致使在集團公司在發(fā)展中出現(xiàn)一個年齡的真空帶，為崗位專業(yè)化管理以及崗位作業(yè)傳幫帶留下死角。團干部是團組織生存和創(chuàng)新的動力所在。另一方面，一些團干雖然有一定的工作熱情，但工作中難以擺脫 “ 就團論團 ” 的思路，存在盲目性、被動性、缺乏創(chuàng)新精神和靈活性。還有部分單位領導對共青團工作的不夠重視，在團干部的培養(yǎng)、教育、使用力度上存在差距，直接影響團干部的素質(zhì)問題，難以適應新形勢下 “ 一專多能 ” 的要求。企業(yè)改制，直接影響到了團干部的待遇問題。政治待遇問題關系到團干部的 切身利益，直接影響到團干的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定。根據(jù)《黨章》中： “ 團的縣級 XX縣區(qū)級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議 ” 的規(guī)定，黨委會召開以下內(nèi)容的會議，其同級團委書記含主持工作的副書記，是黨員的應列席參加。團的工作經(jīng)費來源不多，籌措相當困難。集團公司團委 2024 年、 2024 年的活動經(jīng)費加起來也只有十萬左右，基層團的活動經(jīng)費更是微乎其微，嚴重制約基層團組織開展創(chuàng)新活動。 三、加強集團公司共青團組織建設的建議及對策 面對企業(yè)呈全面發(fā)展、做大做強的趨勢，共青團組織雖然積極努力工作，但整體狀況卻呈逐年下降的趨勢，針對目前各級團組織反映 的現(xiàn)實情況，集團公司各級共青團組織必須積極主動地開動腦筋、調(diào)整工作方式、探索新的工作機制，從而全面服從和適應集團公司發(fā)展的形勢，解決共青團組
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