個人學(xué)習(xí)活動黨性分析報告-在線瀏覽
2024-09-21 17:00本頁面
【正文】 室務(wù)會的要求 .總之，要體現(xiàn)黨的核心作用，必須將黨的工作與行政工作密切結(jié)合起來 .要做到這一點(diǎn)，我必須 進(jìn)一步加強(qiáng)黨性觀念，從思想上高度重視黨的工作 . 群眾觀念不強(qiáng)，深入基層不夠 . 計算所有 300 多職工， 800 多學(xué)生，還有一些客座人員，我接觸多的只是一些干部和大課題組長 .與干部接觸也是談工作多，很少談思想拉家常 .除了公開的接待日，平時很少找基層工作人員談心，了解他們的疾苦 .有些員工反映我比較嚴(yán)肅，有些怕我，這說明與基層員工還沒有打成一片，感情上還有隔閡 .對計算所一些大事作決策前，往往是開干部會，較少召開基層員工座談會，聽取第一線職工的意見 .所里布置工作，往往也是布置到中層干部，很少召開全所 大會 . 管理工作不具體細(xì)致，抓而不緊 . 我雖然已做了十多年領(lǐng)導(dǎo)工作，但管理能力并不強(qiáng) .管理工作主要體現(xiàn)在開所務(wù)會做決議，布置工作，但工作布置下去，往往沒有檢查督促 .許多工作抓而不緊，不細(xì)致深入，因此效果并不理想 .工作中缺乏雷厲風(fēng)行一竿子抓到底，不達(dá)目的決不罷休的氣魄與決心 .對計算所的改革也有些瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷 .有些工作是靠慣性在推動，缺乏具體的改革步驟 . 第 4 頁 共 8 頁 存在問題的原因 我是從美國留學(xué)回來以后在計算所入的黨，黨齡不長，參加黨組織的活動也不很多 .在思想深處還是把自己當(dāng) 成一個普通的科研人員 .盡管當(dāng)了黨委委員，還沒有真正把自己看成是一名黨的工作者 .講所里的工作往往是就科研談科研，沒有把搞好計算所的管理與鞏固黨在科研戰(zhàn)線的執(zhí)政地位聯(lián)系在一起 .黨性不強(qiáng)來源于組織觀念不強(qiáng)，首先要加強(qiáng)組織觀念 .只有認(rèn)識到黨組織的強(qiáng)大力量，才會在工作中主動考慮依靠黨組織發(fā)揮核心堡壘作用 . 深入基層不夠表面上是工作忙抽不出時間，本質(zhì)是群眾觀點(diǎn)問題，是為誰服務(wù)的感情問題 .我是做科研出身的知識分子，習(xí)慣于與書本打交道，不善于與人打交道 .當(dāng)了所長以
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