7政府綜治工作計劃書-在線瀏覽
2024-09-21 15:37本頁面
【正文】 解矛盾糾紛。做好信訪接待、登記、解說工作，實施跟蹤管理，消除群體性上訪苗頭。按照 “ 誰主管，誰負責 ” 的原則，抓好矛盾糾紛排調(diào)組織建設(shè)，形成縱向到底、橫向到邊的矛盾糾紛排調(diào)網(wǎng)絡(luò)，及時排查和有效調(diào)處各類矛盾糾紛，立足 “ 抓早、抓小、抓苗頭 ” ，強化不穩(wěn)定因素和安全隱患的排查 。 堅持每月集中排查化解矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，采取領(lǐng)導包案、調(diào)解和解、說服教育、心理疏導、幫扶救助等多種形式， 第 3 頁 共 5 頁 依據(jù)法律、政策化解突出矛盾糾紛，防止矛盾糾紛激化引發(fā)影響社會穩(wěn)定的事端，努力把問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。嚴格依法辦事，防止在企業(yè)項目和涉及到員工利益問題上的決策、審批等前端環(huán)節(jié)因工作不當產(chǎn)生社會矛盾。 四、做好重點區(qū)域和突出問題排查整治，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展 深入排查整治治安重點和突出問題，確定單位周邊重點區(qū)域、重點案件及線索，集中力量開展治安重點整治。 排查整治安全隱患，重點排查企業(yè)周邊、辦公大樓、要害部位的安全隱患，切實消除各類安全隱患
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