7在全縣人才工作會議上致辭-在線瀏覽
2024-09-21 14:50本頁面
【正文】 、識人視野，因事設(shè)崗，按崗選人，重視使用、及時使用、大膽使用優(yōu)秀人才，樹立正確的用人導向。 二是要創(chuàng)新分配機制。要進一步深化職稱改革，推進職稱評定社 會化，特別要搞好各類實有人才的職稱評定工作。 三是要創(chuàng)新服務(wù)機制。各地各部門要把為人才服好務(wù)作為抓好人才工作的重要內(nèi)容。要大力培育和發(fā)展人才市場及人才中介服務(wù)，運用現(xiàn)代資訊手段，整合人才信息資源。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使各類人 才有用武之地而無后顧之憂，有苦練 “ 內(nèi)功 ” 的動力而無應付 “ 內(nèi)耗 ” 的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。 事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地。要圍繞發(fā)展建平臺，建好平臺聚人才，讓各類人才在事業(yè)平臺上大顯身手。要建立和完善人才的培養(yǎng)和激勵機制，在政治上重使用，讓人才有 “ 奔頭 ” ；經(jīng)濟上重獎勵，讓人才有 “ 想頭 ” ；輿論上重引導，使人才有 “ 干頭 ” ；學習上強 第 5 頁 共 11 頁 培訓，使人才有 “ 勁頭 ” 。 二是要在重點工程主戰(zhàn)場使用人才。 三是要在農(nóng)村建設(shè)一線使用人才。要通過縣級鄉(xiāng)土拔尖人才的遴選，帶動一大批人才到農(nóng)村一線施展才干。 （三）加強領(lǐng)導，強化人才工作保障 加強組織領(lǐng)導。要進一步落實人才工作責任，明確人才工作目標，做到 “ 三納入 ” ： 一是把人才工作納入黨委政府中心工作，堅持做到人才工作與經(jīng)濟工作、黨建工作同部署、同檢查、同考核，樹立 “ 一盤棋 ”思想?？h人才辦歸口組織 第 6 頁 共 11 頁 部管理，由 1 名副部長具體負責，落實配備專職干部，負責全縣人才工作的信息資料、政策調(diào)研、綜合協(xié)調(diào)和督查督辦，建立健全人才信息庫。認真落實 “ 一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” 的目標責任制，要將人才工作作為領(lǐng)導干部特別是 “ 一把手 ” 考核的一項重要內(nèi)容，逗硬考核，嚴格獎懲。 縣財政已經(jīng)設(shè)立了人才工作專項經(jīng)費，對拔尖人才的津貼以及人才引進、培養(yǎng)和獎勵的經(jīng)費全部納入財政預算。同時，要加快建立政府、社會、企業(yè)共 同參與的人才資源開發(fā)多元投入機制，使人才開發(fā)投入與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，為人才工作提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。 要通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊等媒體，采取生動活潑、喜聞樂見的形式，大力宣傳縣委、政府人才工作方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才，特別是今天命名的拔尖人才和企業(yè)精英的典型事跡，發(fā)揮典型的輻射示范帶動作用，從而進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，營造良好的社會環(huán)境?？h交通局通過切實保障退居二線干部政治、生活待遇，合理安排具體工 作，充分發(fā)揮退居二線干部作用； 鎮(zhèn)通過 “ 用真誠換心、用責任拴心、用真情暖心、用實績服心 ” ，將退居二線干部凝聚在一起，取得了明顯效果。原縣人事局長 從領(lǐng)
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