【正文】 隨即著手調整，增加人員，協(xié)調工會、人事多個部門關心退管工作，并且將退管工作納入行政的目標管理體系，從機制上全力保證退管會工作的全面落實，增強做好退管會工作的責任感。公司退管會根據(jù)退休職工不同年齡 、愛好特長，積極建立以原先單位的領導骨干、企業(yè)班組長退休后擔任塊組長，他們熟悉退休人員的基本情況，傳達職工群眾的意見，參與退管制度的制定和管理監(jiān)督。真正形成信息上下相通，左右相連溝通惠老制度的組織網(wǎng)絡。在活動前，我們對各下屬單位的退管會干部進行輔導開會，落實具體事項，確保參加區(qū)里活動的出席率，對優(yōu)秀 塊組長的一些好的做法進行交流學習，得到了大家的認可。 區(qū)退管會十分關愛網(wǎng)絡塊組長，是我們的榜樣。這次體檢工作是集中進行，工作量大，出現(xiàn)的疑似情況多，退管會不厭其煩多次電話聯(lián)系，一一實行跟蹤和回訪，直到有了明確 答復為止，使這項惠民活動收到好的效果。 三、強化服務機制，是退管會工作的新常態(tài) 心系老人，為老服務，是構建和諧社會的重要橋梁，也是關 第 9 頁 共 24 頁 系民生的具體內涵。對待五名離休干部、三名勞模，我們核心在情，關鍵在實，體現(xiàn)了黨委在政治上關心，在生活上照顧老干部。通過走訪慰問及時了解離休干部和老勞模的所思所想、所需所求，同時，對生活困難的老干部、老黨員，我們積極為他們爭取困難補助，讓他們充分體會到組織的關懷和溫暖。 我們將繼續(xù)堅持 “ 三熟、四訪、五心 ” （ “ 三熟 ” 即熟悉離退休工作業(yè)務；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個人情況。 “ 五心 ” 即：對離退休人員要有愛心；為離退休人員服務要細心；給離退休人員辦事要誠心；接待離退休人員要耐心；做離退休人員工作要熱心。傳統(tǒng)與創(chuàng)新并存，抓住重點，以困難、病殘、孤老、高齡和勞模等為對象，適時地分層服務。據(jù)不完全統(tǒng)計，公司二級退管 第 10 頁 共 24 頁 會組 3 織每年慰問退休職工 308 人次，用于幫困補助，慰問金為10 余萬元，錢物不多，但從老人的反映來看，還是十分滿意的。各單位的退管會干部盡本職， 對來電、來訪、耐心傾聽，解說，處置回復，他們常常為退休 “ 工齡 ” 的缺失，家庭財產的過戶公證，參保、理賠，奔波于醫(yī)院，沒有休息日的追悼會，等等，退管干部努力為退休人員辦好事、辦實事，讓他們感受到家庭式的溫暖，用親情去做好每個細節(jié)，贏得各方的肯定和贊揚。 公司退管工作盡力做了一些實事，但距離區(qū)退管委的要求還有很大的差距，我們一是退休人員眾多，困難企業(yè)較多，企業(yè)撥款資金有限；二是退管工作專職人員少，僅停留在滿足于完成區(qū) 第 11 頁 共 24 頁 退管會布置的任務，被動應付，缺乏創(chuàng)新。我們堅信，有了公司黨政領導的關心支持，有了工會和人事部門的齊抓共謀，有了廣大退休職工的參與、理解，定能完成退管會工作目標，我們將不斷學習其他單位的先進經驗，提高退休職工的滿意度和幸福感。以人為本，關心退休教工的物質生活和精神生活，切實做好服務工作，為構建和諧社會出力，爭創(chuàng) “ 優(yōu)秀退休教工之家 ” 。發(fā)慰問信，并將本年度計劃告知全體退休教工。為退休黨政領導舉辦迎新聚餐活動，聯(lián)絡感情，共謀學校發(fā)展，推舉黨政干部沙龍負責人一名。退管會工作納入學校整體工作中，調整聯(lián)絡組長。完成續(xù)保和體檢前期準備工作。外出春游的有關事宜，晚霞報。 。學校走訪退休組長。完成退休教職工體檢工作。 2 日游活動。開展退休教工走訪 “ 送清涼 ” 活動。退管會工作研討，總結交流，為爭創(chuàng)工作上報做準備，退休教工的小小組形式開展活動。 九、 10 月。 十、 11 月。 十一、 12 月： 第 13 頁 共 24 頁 ，小結一年工作，商議 2024 年工作計劃 “ 送溫暖 ” 活動方案 “ 老有所樂，老有所學、老有所為 ” 為主題編一份簡報 十二、平時切實做好為老教師排憂解難工作，做好以下對象必訪工作：生病住院、患重病、家中發(fā)生特殊困難情況，孤老，80 歲以上老人，退 休黨政干部，退休教工組長，離休干部，有心理需要疏導的教工?？傊龅叫枰P心的教工一個不漏。校 2024 年退管會工作計劃 一、指導思想 ： 2024 年，是全面貫徹落實黨的十七大精神的一年，是實施“ 十一五 ” 規(guī)劃承上啟下的一年。在區(qū)教育局退管會、校黨支部的正確領導下，根據(jù)構建和諧社會的總體要求，依靠廣大會員，堅持以人為本，圍繞 “ 老有所樂、老有所學、老有所為、老有所用、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī) ” 六個有的工 作目標，豐富退休教職工的生活，做好退休教工的管理服務工作，并鼓勵他們繼續(xù)為構建和諧社會出力。 結合紀念改革開放 30 周年，組織廣大退休教師暢談 30年的光輝歷程，歌頌黨和祖國在 30 年中取得的偉大成就。 努力做好 “ 退休教工之家 ” 的建 設，抓住當前的大好環(huán)境，結合廣大退休教師所關心的重點、熱點、難點問題，創(chuàng)造性地開展退管工作，迎接區(qū)退教協(xié)五月份對我校的 “ 合格退休教工之家 ” 的復查和調研。要立足本校、本系統(tǒng)、面向社會，進一步做好 “ 老有所為 ”工作，在總結以往工作的基礎上，充分發(fā)揮關公組的作用，關心下一代和青年教師的成長，關心學校的健康發(fā)展，為共建和諧校園做出自己的貢獻。同時，努力做好退休教職工的 醫(yī)療保險、特困補助、送清涼、送溫暖、回娘家、春節(jié)慰問等活動，讓老教師 “ 老有所醫(yī) ” 、 “ 老有所養(yǎng) ” 。 加強隊伍建設，配合學校工會和教代會代表的換屆選舉工作，做好退管會的換屆改選工作，盡可能挑選一些事業(yè)性強、在退休教師中有一定威信，肯辦事、會辦事、身體健康，精力充沛的同志擔任相關的退協(xié)組長、委員及小組長。 三、行事歷 一月份： 總結 2024 年退管工作； 迎新團拜會； 一日捐； 送溫暖排摸工作 二月份： 擬訂 2024 退管工作計劃； 配合局對特困、孤老、重病患者春節(jié)送溫暖