6述職報告的寫法-述職報告的寫作-在線瀏覽
2024-09-21 14:28本頁面
【正文】 實績，于是逐步形成一種新的應用文體，稱為述職報告。這是促進和監(jiān)督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具。 所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內(nèi)履 行職責的情況。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。 所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。 所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的 “ 身份 ” ，放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責做報告。范文 top100報告內(nèi)容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。 （一）從內(nèi)容上劃分 第 4 頁 共 11 頁 。 。 。這往往臨時性的工作，又是專項性的工作。這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進行報告。 。 。比如，負責了一期的招生工作，或主持一項科學實驗，或組織了一項體育競賽，寫出其履職情況。這是指需要 向選區(qū)選民述職，范文寫作或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報告。是指向上級領(lǐng)導機關(guān)或人事部門報告的書面述職報告。工作總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全方位的， 第 5 頁 共 11 頁 即凡屬重大的工作業(yè)績，出現(xiàn)的問題，經(jīng)驗教訓，今后工作設(shè)想等都可以寫，而述職報告卻不同，它要求側(cè)重寫個人執(zhí)行職守方面的有關(guān)情況，往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績、問題相摻雜。干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責的情況。工作實績?nèi)绾?，是檢驗干部稱職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點，實事求是地把自己的工作實績和問題反映出來。要做到這樣，應注意處理以下幾個關(guān)系： ，就是理直氣壯擺成績，誠懇大膽講失誤。 ，就是以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述的事 實，引出評價，不能拔高。一般宜占用 30 分鐘，如果用書面報告表述，一般以 3000 字以內(nèi)為宜。 示工作實績的大事件或關(guān)鍵事寫入述職報告。抓住重點，突出中心，還應突出自己的特色，突出自己獨有的氣質(zhì)，獨有的風格，獨有的 貢獻，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。一般由標題、抬頭、正文、落款四部分組成。 ② 公文式標題，姓名 +時限 +事由 +文種名稱，
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