【正文】 別獲得 一、 二、三等獎。通過一天時間的激烈競爭，最終評出 ? 崗位能手 ?3 名。 xx 年度獲 XX 省職工技能大賽團(tuán)體銀獎，王善高等四名職工被授予 ?XX 省技術(shù)能手 ? 稱號。公司在年初職代會上，隆重表彰了 xx年度先進(jìn)個人 101人、先進(jìn)集體和班組 23個，并借鑒集團(tuán)公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。向集團(tuán)公司申報了 ? 火車頭 ? 獎?wù)?1 人、 XX省國資委先進(jìn)個人 2 人、國務(wù)院國資委 ? 學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室） ?1 個。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進(jìn)立模工藝，變矮邊墻為整體邊墻，一項，在施工中可節(jié)省 129 萬元?！渡n嶺隧道 1 號通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等 3 項技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎；《坎下大 橋優(yōu)化設(shè) 第 7 頁 共 25 頁 計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金 萬元。按照鐵五黨 [xx]47 號《關(guān)于全面推 進(jìn) ? 三工 ? 建設(shè)活動的通知》文件要求， xx 年底已上報集團(tuán)公司對寧常等 14 個項目部進(jìn)行 ? 三工建設(shè)示范點(diǎn) ? 的驗收、命名。 四是抓勞動保護(hù)和三標(biāo)一體認(rèn)證工作。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救 實戰(zhàn)演習(xí)；蒙新項目工會還拿出 xx 元組織開展有獎安全知識競賽活動；鄭西秦東等項目開展征集 ? 安全生產(chǎn) ? 諺語活動。 今年 3 至 6 月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等 7 個項目部687 名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的 xx 年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。 二、宣教方面 一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。 3 月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了? 情系社區(qū) ? 文藝匯報演出。 4 月 29 日在寶雞組織開展了 ? 情系一局 ? 文藝匯演，此次演出共有 24 個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。上半年公司工會評選表彰了 xx 年度在工會信息工作成績突出的 3 個先進(jìn)集體和 10 名先進(jìn)個人。上半年主要抓了以下五個方面的工作： 第 9 頁 共 25 頁 一、生產(chǎn)方面 一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。公司 4 月 26 日 — 6 月 24日開展了 ? 促進(jìn)度、保工期、創(chuàng)效益，大干 60 天勞動競賽活動 ? ，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加 100 米開挖任務(wù)，提前兩個月將 ? 華東第一隧 ? 蒼嶺隧道打到交匯點(diǎn)，獲得業(yè)主獎勵 50 萬元。武廣項目部在集團(tuán)公司（ 16 家處級單位參加）開展的 ? 建功立業(yè)勞動競賽暨 ‘ 創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項目部，爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工 ’? 競賽活動中，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得 8 萬元的獎勵。通過兩小時四個輪次的緊張角逐， 6名同志分別獲得 一、 二、三等獎。通過一天 第 10 頁 共 25 頁 時間的激烈競爭，最終評出 ? 崗位能手 ?3 名。 xx 年度獲 XX 省職工技能大賽團(tuán)體銀獎，王善高等四名職工被授予 ?XX 省技術(shù)能手 ? 稱號。公司在年初職代會上，隆重表彰了 xx年度先進(jìn)個人 101人、先進(jìn)集體和班組 23個，并借鑒集團(tuán)公司經(jīng) 驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。向集團(tuán)公司申報了 ? 火車頭 ? 獎?wù)?1 人、 XX省國資委先進(jìn)個人 2 人、國務(wù)院國資委 ? 學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室） ?1 個。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進(jìn)立模工藝，變矮邊墻為整體邊墻，一項，在施工中可節(jié)省 129 萬元。《蒼嶺隧道 1 號通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等 3 項技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎；《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金 萬元。按照鐵五黨 [xx]47 號《關(guān)于全面推 進(jìn) ? 三工 ? 建設(shè)活動的通知》文件要求， xx 年底已上報集團(tuán)公司對寧常等 14 個項目部進(jìn)行 ? 三工建設(shè)示范點(diǎn) ? 的驗收、 第 11 頁 共 25 頁 命名。 四是抓勞動保護(hù)和三標(biāo)一體認(rèn)證工作。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習(xí)；蒙新項目工會還拿出 xx 元組織開展有獎安全知識競賽活動；鄭西秦東等項目開展征集 ? 安全生產(chǎn) ? 諺語活動。 今年 3 至 6 月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等 7 個項目部687 名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。廈門海底隧道項目部 在業(yè)主組織的 xx 年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。 二、宣教方面 一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。 3 月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了? 情系社區(qū) ? 文藝匯報演出。 4 月 29 日在寶雞組織開展了 ? 情系一局 ? 文藝匯演，此次演出共有 24 個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。上半年公司工會評選表彰了 xx 年度在工會信息工作成績突出的 3 個先進(jìn)集體和 10 名先進(jìn)個人。不斷探索工會的新方法、新思路，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定起到重要作用，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 公司工會緊緊圍繞 ? 維護(hù)、參與、建設(shè)、教育 ? 四項職能，推進(jìn)民主管理，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè) 第 13 頁 共 25 頁 余文化生活，加強(qiáng)自身組織建設(shè) ，二 oo 六年上半年工會各項基礎(chǔ)又取得新成績。針對公司現(xiàn)階段的改革改制，職工的心態(tài)和公司穩(wěn)定受到了嚴(yán)峻的考驗，工會組織充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育三個教育環(huán)節(jié)，隨時注意強(qiáng)化職工的商品意識、市場意識、開放意識和大局意識，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。工會充分利用各種活動為契機(jī)，不失時機(jī)地向員工宣傳《工會法》，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。 二、加大透明度，推動廠務(wù)公開縱向發(fā)展。我們按照有關(guān)要求，進(jìn)一步規(guī)范了基本薄冊，健全了相應(yīng)的制度、規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。上半年廠務(wù)公開張貼資料12 期，及時公開了機(jī)料招投標(biāo)、財務(wù)收支狀況、辦公費(fèi)用、招待費(fèi)用、食堂收支情況以及其它重要決策等?，F(xiàn)在廠務(wù)公開向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為企業(yè)的一項管理制度。 在杭千路富春江特大橋工程建設(shè)中，大力推行新技術(shù)、新工藝特別是在鋼棧橋平臺的施工中，摒棄原來保守求安全的思路，大膽革新，合理利用貝雷梁較大的彎矩承受能力，加大棧橋跨徑，減少了鋼管樁的投入數(shù)量。 在主橋大直徑樁的施工過程中，針對錢江流域鉆孔施工易漏漿，易塌方的地層特點(diǎn)，組建了深樁基礎(chǔ)施工工藝研討小組，經(jīng)反復(fù)論證，利用黃土作為造漿的主要材料，減少了膨潤土的用量，添加廉價的鋸沫改進(jìn)泥漿的性能，并對覆蓋 層軟弱、卵石層松散的特點(diǎn)，事先在護(hù)筒內(nèi)填埋大量黃土，對樁底軟弱層起到了一定的固結(jié)作用，有效地克服了漏漿、塌孔事故的發(fā)生。 第 15 頁 共 25 頁 四、重視安全生產(chǎn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供安全保障。主動配合安全生產(chǎn)部門對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，組織學(xué)習(xí)