工會(huì)四月份工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-20 02:00本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議，反映職工的意愿， 維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動(dòng)了職工 的生產(chǎn)積極性。我們按照管理規(guī)范化的要求和司務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全司務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。四是建立和健全了 “ 五必談 ” 工作制度，及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)采取靈活多 樣的形式，緩解員工工作和生活壓力，并建立和健全了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，將每周六、日定為公司領(lǐng)導(dǎo)接 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 待日及時(shí)接待職工來(lái)信來(lái)訪搞好隊(duì)伍穩(wěn)定。 思想?yún)R報(bào)專題今年以來(lái)，二公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。今年 3 月，我司工 會(huì)按照職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)規(guī)定的程序和要求，組織召開了 2024 年度職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)議期間收集和解答了職工提案，通過(guò)健全職代會(huì)制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。 高度重視集團(tuán)公司開展的職工技術(shù)運(yùn)動(dòng) 會(huì)及職工文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行了廣泛宣傳動(dòng)員，同時(shí)配合集團(tuán)公司組織退休職工開展各項(xiàng)問(wèn)題活動(dòng)，并層層選拔出具有高水準(zhǔn)的作品參加集團(tuán)公司的評(píng)比，并取得了較好的成績(jī)；同時(shí)狠抓班組制度建設(shè)， 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 并將其作為一項(xiàng)基礎(chǔ) 四、關(guān)心職工的生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，如歌星、舞星、演講比賽等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進(jìn)職工的身心健康。 我司在繼續(xù)職工后勤保障的同時(shí)，積極想方設(shè)法完善各種文體活動(dòng)設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動(dòng)。今年以來(lái)，我司工會(huì)走訪慰問(wèn)離退及困難職工十余人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問(wèn)品、慰問(wèn)金，使職工切實(shí)感受到集體的溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力。 五、存在的問(wèn)題 在全年的工會(huì)工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但也存在著很多有待解決的問(wèn)題和不足之處： 少部分職工對(duì)建家工作重視不夠； 部分職工安于現(xiàn)狀，未雨綢繆的意識(shí)不強(qiáng)； 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 有的職工參加活動(dòng)缺少積極性。 牢牢把握發(fā) 展第一要?jiǎng)?wù)，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服從服務(wù)于我司發(fā)展穩(wěn)定的需要，組織動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)建功立業(yè)。 深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、熱切企盼解決的難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，真正把求真務(wù)實(shí)精神貫徹于工作之中。 加強(qiáng)工會(huì)干部職工的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 關(guān)心退休職工的健康和生活，重大節(jié)假日做好他們的慰問(wèn)工作。 做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，做到管好用好，賬目清楚。結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)員工的聰明才智，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，為推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)員工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)生產(chǎn)穩(wěn)定，保障安全生產(chǎn)，增強(qiáng)員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了貢獻(xiàn)。通過(guò)職代會(huì)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，深化民主管理，將員工需要了解的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開， 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 保證重大決策必須通過(guò)全體員工大會(huì)向員工公開，凡涉及員工切身利益的問(wèn)題，認(rèn)真聽取員工意見，通過(guò)公開，使員工比較全面的了解公司的經(jīng)營(yíng)情況、工作計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔情況。 一年來(lái)，工會(huì)圍繞黨政中心工作，廣泛發(fā)動(dòng)廣大員工，開展了 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 等促進(jìn)精神文明建設(shè)的活動(dòng)。圍繞母公司工會(huì)的工 作部署，結(jié)合公司的實(shí)際情況，從強(qiáng)化班子隊(duì)伍建設(shè)著手，以 “ 為員工辦實(shí)事，為公司作貢獻(xiàn) ” 為主題，進(jìn)一步探索創(chuàng)新，
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