工會(huì)信訪工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-20 01:45本頁(yè)面
【正文】 劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評(píng)選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，認(rèn)真做好了職代會(huì)的提案征集、處理及反饋工作。 積極開展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。 繼續(xù)開展工會(huì)工作論文評(píng)選上報(bào)工作。其中獲得一等獎(jiǎng) 1 篇，二等獎(jiǎng) 3篇。 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，深入開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。3 月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司五比一創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知》和開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的通知 。4月份，公司榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 。在全公司 358個(gè)班組廣泛開展了安康杯競(jìng)賽活動(dòng) 。3 月份，公司還榮獲 XX 省重點(diǎn)工程建設(shè)競(jìng)賽先進(jìn)單位 。 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。5 月和 11月份，分別參加了全國(guó)工會(huì)和省工會(huì)召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì) 。6 月份，組織了 350 名女職工參加的婦科病體檢。健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià)。201x年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng) 52項(xiàng) 。對(duì)新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn) 。10 月份，組織了 XX市探傷工職業(yè)技能競(jìng)賽 。 積極開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。 3 月份，組織了公司首席員工評(píng)選工 作，從23 名候選人中選出 8 名首席員工，通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。 開展送溫暖活動(dòng)。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金 58 萬(wàn)多元，受益面達(dá) 600 人次。完善了困難職工檔案，1 月份，救助困難職工 123 人，金額 5 萬(wàn)元 。6 月份救助困難女職工 14 人，日常救助 8 人，金秋助學(xué) 9 人，共救助困難家庭 62個(gè) 。認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助 14 人， 萬(wàn)元 。牽手成功紅絲線 2 對(duì)。年初，公司工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng) 5 人，平均每月為 123 人發(fā)放撫恤金。全年， 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 接待工齡計(jì)算問(wèn)題上訪 3 人次 。與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及 42人，已妥善解決 。與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了兩案人員生活救助金發(fā)放事宜 。與市中級(jí)人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供幫助。 健全和完善工會(huì)管理的基礎(chǔ)工作。全年辦理新員工入會(huì) 234人，及時(shí)維護(hù)、更新會(huì)員臺(tái)賬 。職工活動(dòng)中心長(zhǎng)年對(duì)職工開放 。 做好職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。通過(guò)組織各級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)家政策、法律、法規(guī)等知識(shí)，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 整體素質(zhì)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。每月召開各二級(jí)分會(huì)女工委員例會(huì)，傳達(dá)計(jì)劃生育政策，通報(bào)公司計(jì)劃生育情況 。全年 2 次組織了 1200 余名在汴育齡女職工參加孕檢 。為 400 多名 60 歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù) 。 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 注重法律維護(hù)。一年來(lái)，《女職工專項(xiàng)集體合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位 。一年來(lái)，共辦理職工生育保險(xiǎn) 36 人，報(bào)銷生育金額近 30 萬(wàn)余元。 關(guān)心女職工的文化生活。 家庭文明建設(shè)深入人心。全年共評(píng)選出22 個(gè)公
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