城管黨性分析報告-在線瀏覽
2024-09-20 01:29本頁面
【正文】 上，堅持民主集中制原則，重大問題集體討論研究決定。 二、存在的主要問題 （一）四風(fēng)問題 形式主義方面 一是理論武裝不自覺。理論學(xué)習(xí)制度堅持得還不夠好，學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式還不夠豐富，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)還不夠 第 4 頁 共 13 頁 明確。工學(xué)矛盾比較 突出，有時忙于工作而忽視了學(xué)習(xí)，有時因為工作忙而取消了學(xué)習(xí)。 二是調(diào)查研究不夠深入。班子成員下基層調(diào)研存在走馬觀花的現(xiàn)象，不能真正沉下去，調(diào)查研究往往浮于表面，看典型多，看后院和角落少 。 三是工作有時不夠務(wù)實。表現(xiàn)在：（ 1）工作重部署、輕檢查。每年年初部署年度工作時，統(tǒng)一下達了工作任務(wù)，并進行了責(zé)任分解，但對專項工作的檢查不夠，也沒有系統(tǒng)地進行總結(jié)，推廣經(jīng)驗，解決問題，影響了基層單位執(zhí)行年度工作任務(wù)的積極性 。在行業(yè)監(jiān)管上，多 數(shù)情況 第 5 頁 共 13 頁 下采取年度開會方式，沒有組織建立監(jiān)督檢查長效體制和機制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題長期議而不決，監(jiān)督工作想起就做，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處臵，疲于應(yīng)付，保證不了工作質(zhì)量。在涉及城市建設(shè)項目上，有時不能及時有效地掌握工程質(zhì)量和工程進度情況，影響城管建設(shè)項目預(yù)期效果。四是存在急功近利傾向。比如，重視城市功能和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，而在對移動攤販的管理上辦法不多，疏堵結(jié)合措施不多，在解決城管執(zhí)法容易出現(xiàn)矛盾的問題上缺乏深入細致的研究。表現(xiàn)在。雖然近幾年在制度建設(shè)上下了很大功夫，先后制定和修訂了各項規(guī)章制度 21 項，但一些重要事項和群眾利益密切相關(guān)的工作制度缺失，如基本建設(shè)投資管理制度、激勵制度等，同時，一 些現(xiàn)存制度在可執(zhí)行性、有效管用和監(jiān)督檢查上，仍然不滿足現(xiàn)實工作的需要 。沒有全面把握各項制度及其具體條款，有時批示和審定事項忽略了制度規(guī)定，即使出現(xiàn) 第 6 頁 共 13 頁 違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調(diào)按制度辦事的重要性，如請假制度，要求填報請假單，逐級審批和報告，但在實際操作過程中，對違反這一規(guī)定的現(xiàn)象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正 。在制度建設(shè)中缺少宣講環(huán)節(jié)，部分制度只有制度制定部門和參與者熟悉，大部分被規(guī)范對象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致群眾對相關(guān)決策不理解、不支持，影 響決策的執(zhí)行和干部群眾的情緒。 官僚主義方面 一是維護團結(jié)不夠。有的班子成員性格過急、要求過嚴(yán)、不好接觸，有的存在對人嚴(yán)、對己寬的問題。班子成員主動深入基層聽取群眾意見和訴求、化解矛盾的意識不強，大都處于群眾上門反映什么問題，就處理什么問題狀態(tài)。一些決定出臺前，在沒有很好的征求群眾意見，得到群眾認(rèn)可的前提下就開始實施，產(chǎn)生不必要的矛盾。三是存在官本位思想。經(jīng)常坐在辦公室聽匯報情況、打電話下指令，給手底下 的干部一種高高在上的感覺。對問題矛盾抓解決的多，抓預(yù)防的少，具體措施不到位 。 四是工作缺乏創(chuàng)新?lián)?dāng)。工作中，班子成員按部就班、憑著經(jīng)驗辦事多，超前謀劃、預(yù)先研判的主動創(chuàng)新少，對工作的理解停留在過去，導(dǎo)致出現(xiàn)新情況、新問題就著急忙慌，缺乏有效的應(yīng)對，破解難題的能力有待提高 。面對群眾需求多樣化、管理松散化等新情況、新問題，過多依賴參照借鑒已有的成功經(jīng)驗，缺少系統(tǒng)的分析研究，缺乏破題的勇氣和決心，缺少有效的解決方案。滿足于工作現(xiàn)狀，不進則退，慢進也是退 第 8 頁 共 13 頁 的憂患意識不濃，自加壓力、負(fù)重奮進的意識不強，目標(biāo)定位不高，工作中缺乏敢想敢干的闖勁和
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